推优选中级经济师考试《人力资源管专业知识与实务》备考习题.doc

窗体顶端 第 1 题 (?)是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 A.激励?B.需要?C.动机?D.期望 正确答案：B, 第 2 题 认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是（ ）。 A.马斯洛?B.奥尔德佛?C.戴维?麦克 D.赫兹伯格 正确答案：A, 第 3 题 目标管理的基本核心是（?）。 A.强调决策者要制定具体可行的目标 B.强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C.强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限 D.不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈 正确答案：B, 第 4 题 期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是（?）。 ?A.高期望、高工具和高的正效价 B.高期望、高的正效价和高工具 C.髙的正效价、高期望和高工具?D.高工具、高的正效价和高期望 正确答案：C, 第 5 题 不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间 的关系是指的哪一理论？（ ） A.期望理论?B.强化理论?C.公平理论?D.需要层次理论 正确答案：B, 第 6 题 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（?）。 ?A.安全需要 B.归属和爱的需要C.自我实现的需要 D.尊严的需要 正确答案：C, 第 7 题 “领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的（ ）。 A.指导式?B.推销式?C.参与式?D.授权式 正确答案：B, 第 8 题 (?)将决策过程分为确认、发展、选择阶段。 A.西蒙的决策阶段?B.经济理性模型 C.明茨伯格的决策阶段?D.有限理性模型 正确答案：C, 第 9 题 下列关于职能制组织结构的描述中，错误的是（?）。 A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型” B.在职能制造结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起，设置相应的管理部门 C.职能分工有利于实现标准化和专业化 D.职能制组织中，专业化分工程度较低 正确答案：D, 第 10 题 下列有关矩阵组织形式的描述，错误的是（?）。 A.矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.矩阵组织形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.矩阵组织形式的稳定性较好 D.矩阵组织形式的机构相对臃肿，用人较多 正确答案：C, 第 11 题 “可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？（ ） A.事业部制形式 B.团队结构形式〃 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式 正确答案：C, 第 12 题 在（?）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。 A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织 正确答案：B, 第 13 题 下列有关战略性人力资源管理思想的描述，错误的是（?）。 A.人力资源战略需要和企业战略完全一致 B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性 C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式 D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致 正确答案：B, 第 14 题 某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售千元货物 需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按每年230 个工作日，每天工作8小时计算） A. 5?B. 10?C. 1?D. 20 正确答案：D, 第 15 题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，错误的是（?）。 A.高成就需要的人具有较强的责任感 B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作 C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者 D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 正确答案：C, 第 16 题 为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（?）发明了 “最不喜欢的 工作伙伴”量表。 A.托马斯?B.基伯?C.罗伯特?豪斯 D.费德勒 正确答案：D, 第 17 题 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风 格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.改变型领导?D.权变型领导 正确答案：C, 第 18 题 战略管理理论的第四代资源说（?）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环 境来源转向企业内部资源确定。 A. 20世纪40年代 B. 20世纪60年代 C. 20世纪80年代 D. 20世纪90年代 正确答案：C, 第 19 题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（?）。 A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型?D.团体决策模型 正确答案：C, 第 20 题 下列有关