高管国际化背景与企业绩效关系研究.doc

高管国际化背景与企业绩效关系研究 　　摘要：企业绩效是利益相关人关注的重要指标，本文通过对中国16家上市银行自上市之日起的董事和高管信息及其与企业绩效的关系分析，得出以下结论：企业的董事的海外任职和跨国公司任职经历与企业绩效呈负相关；企业高管的海外任职经历与企业绩效呈负相关。 　　关键词：董事；高管团队；国际化背景；企业绩效 　　一、引言 　　目前，用资产收益率等指标来衡量企业的绩效已经成为广泛接受的方法，与此同时，公司内部的高管团队的特征也被认为是影响企业绩效的重要因素，国内外众多学者经过研究也证实了高管特征对企业绩效的不同程度的影响，这些研究主要集中在高管的人口统计学特征（如性别，年龄，教育背景等）方面，但其中缺少对企业董事的高管的国际化背景这一影响因素的研究。本文将从人口统计学的角度出发，着重分析董事和高管的国际化背景与企业绩效的关系。 　　二、文献综述 　　综合国内外学者的研究，对于高管背景与企业绩效的关系，目前尚未达成一致定论。在高管教育背景方面，Bantel和Jackson （1989）研究认为接受过较高水平教育的高管团队所在的银行会有较高的创新能力，孙海法等人（2006）也发现高管的平均教育水平越高，企业的长期绩效越好，高水平的教育会使高管团队更加积极地采用创新的管理方法和技术手段，以达到提升企业长期绩效的目的；余国新等人（2009）通过对中国中小板高新技术行业上市公司的研究发现，高管的教育程度与企业绩效成正相关，受教育程度越高的高管，对绩效产生的正向作用越显著。陈晓红（2006）研究认为高学历的高管会提高企业的成长性，而王颖（2004）和陈伟民（2007）却认为高管的教育背景与企业的绩效并没有显著关系。Smith（1996）认为教育背景的多样性会直接影响企业绩效，而魏立群和王智慧（2002）认为教育程度的多样化与公司绩效的负相关关系不明显。 　　在高管的工作经验和工作背景方面，葛玉辉和申舒萌（2010）认为拥有完成的国际业务经验的高管，更趋向于创新市场进入模式，Smith研究发现高管团队工作经验的多样性会影响公司的投资回报和企业绩效的增长，??立群（2002）发现高管团队成员的工作经验的多样化与公司绩效之间的关系不够显著，余国新等人（2009）认为具有一年以上海外留学或海外任职的经理反而会造成企业绩效的下滑。 　　在高管的任期方面，缪小明和李淼（2006）发现高管任期越长，企业绩效越好，余国新等人（2009）也认为高管的任期与企业绩效成正相关。Hambrick（1996）认为高管任期越长，对团队运作的程序了解程度越深，高管团队的效率会得到提高，进而促进企业绩效的提高。孙海法等人（2006）研究发现高管的平均任期越长，团队间的合作会越有效，因此会对企业当期绩效产生促进作用。 　　在高管的国籍背景方面，葛玉辉和申舒萌（2010）认为国际化的业务经验会为企业带来国际化的市场知识、技能及管理方法，同时多样化的国籍会使高管团队能够对市场环境做出更好的评估，Watson，Kumar和Michaelsen研究发现拥有不同国际背景的高管组成的团队更会发起有建设性的争论，做出适合公司发展的战略。费胜康和余佩琨（2010）研究发现，引进外籍高管有助于帮助企业解决股权冻结的时间，提高审计质量，更好的监督企业的发展。 　　综上所述，企业绩效与高管特征的关系尚未得到一致论断，且高管特征的研究并不全面，因此，本文将继续从高管特征的角度出发，研究高管国际化背景与企业绩效的关系。 　　三、研究设计与实证过程 　　（一）样本筛选过程 　　本文选取的样本是中国16家上市银行自创立之初到2011年企业公司治理结构及财务数据， 为了研究企业管理层和决策层的特征分别对绩效的影响，将变量分为董事和高管两部分，本文中的国际化背景指外国国籍、在海外留学、有海外任职经历及在跨国企业任职的四种情况。若某位董事或高管同时担任几个职务，则在进行数据筛选时只保留一个，企业的绩效用净资产收益率作为衡量指标。在提出异常值和空缺值后，最终选取了111个符合标准的数据作为研究样本。研究所用数据来自北京聚源锐思数据科技有限公司提供的RESSET数据库。在进行数据分析时，本文使用统计软件SPSS 19.0 for Windows。本文涉及到的研究变量及解释见表1。 　　（二）研究假设 　　公司的董事和高管分别担任决策制定和决策实施的角色，在对公司绩效的研究中，决策的制定和最后的实施都可能会对企业绩效造成影响。基于对文献的回顾，本文做出如下两个假设： 　　H1：董事的国际化背景与企业绩效成负相关，即公司董事的国际化背景越丰富，企业的绩效越差。 　　H2：高管的国际化背景与企业的绩效成负相关，即公司高管的国际化背景越丰富，企业的绩效越差。 　　研