【最新公文】演艺公司制度.docVIP

大舞台有限公司管理制度及相关规定条例 第一则总则 第二则理权限 第则第则职员录用 第则工作守则和行为准则 第则考勤、制度 第则工资待遇   第一则 总则 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二则 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、 组织公司平时考核及年终考核工作。 五、 组织公司人事培训工作。 六、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。七、 根据公司的经营目标、岗位设置制定主管规划。八、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第则 五、财务部 一、 公司财务预算、决算、预测。 二、 编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。 三、 负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。 四、 负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。 五、 对各种单据进行审核。 六、 负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。 七、 处理应收、应付货款等有关业务工作。 八、 负责公司税务处理工作。 九、 与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。 十、 监督公司不合理费用开支。 十一、公司全盘账务业务处理。 十二、核算、发放公司员工的工资。 六、行政部 一、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记 录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。 二、负责公司的对外公关接待工作。 三、为总经理起草有关文字材料及各种报告。 四、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。 五、负责安排落实领导值班和节假日的值班。 六、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 七、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 八、负责公司公务车辆管理。 九、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。 十、负责公司办公用品、演出道具、配套设备的采购及管理。 十一、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。 十二、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。 十三、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工 作； 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。 员工绩效考核，考核管理。 十六、员工社会保险的各项管理。 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩。 十八、人员档案管理及人事背景调查。 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。 二十、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件 的执行。 二十一、负责公司员工工伤事故的处理。 二十二、完成总经理交办的各项工作。  第则 职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，期限。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按调离手续要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、 牢记用户第一原则，主动、热情、周到的为服务，努力让满意。 三、 员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质公司发展保持同步。 四、 讲究工作方法和效率，明确效率是的生命。、有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏