造就成功事业的法宝-职业道德.pptVIP

案例一： 小王是一所名牌中学会计专业的毕业生。因会计人才竞争激烈，而且小王的学历不高，以致他快一年了还没有找到自己想从事会计岗位工作。后来，经表哥介绍，小王在一家大型餐饮公司当一名普通的收银服务生。虽然工作时间比较固定，收入也比较稳定。可是，小王并不喜欢自己目前的工作。所以，在工作中经常表现出无精打采、迟到早退等现象。 请问：1、你对小王的表现有何评价？ 2、小王并不爱自己目前的工作岗 位，他是否还有必要做到敬业呢？ 案例分析提示： 一个人由于能力、兴趣、社会期望等原因，可能对目前的工作不太满意，这是当前社会很普遍的现象，但并不代表不需要敬业。美国心理学博士埃尔森对世界100名杰出人士做出了一项问卷调查，结果让他十分惊讶的是，其中61%的人承认，他们所从事的职业并非是他们所喜欢的，至少不是最理想。但这些人竟然能够在自己不太理想的领域取得辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的是他们的敬业精神。纽约证券公司的苏珊是美国证券界的成功人士，她的经历极具代表性。苏珊生于中国台北的一个音乐世家，从小就热爱音乐，但她却阴差阳错地考进大学的工商管理系，尽管她不喜欢这一专业，但她却学得很认真，各科成绩优异。毕业时，她被保送到麻省理工学院，并拿到经济管理专业的博士学位。而她最钟情的依然是音乐。她说：“至今为止，我仍然说不上喜欢自己的工作，如果能让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。”埃尔森博士问她：“你不喜欢你的专业，为何又做得那么优秀？”苏珊说：“因为我在那个位置上，哪里有我应尽的职责，对工作认真负责，对自己认真负责。” 从苏珊的经历中我们可以理解，要求每个人都做到热爱自己现有的工作岗位是不现实的，但是敬业却是做人最起码的行为准则和道德规范。既然你已从事了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺，必须以崇敬的心态对待手上的这份工作，勉励自己，认认真真，兢兢业业。即使你想“跳槽”，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作，有所创造，有所贡献，不能够“做一天和尚撞一天钟”。同事，我们建议去努力培养对目前从事的职业岗位的兴趣，尝试改变原来的认识。 案例二： SANDEX是一家从事服装对外贸易的公司。公司处在发展阶段，效益一直不错，员工待遇也一直在不断提升。可是近几年来，由于国外对中国服装纺织行业实行贸易壁垒，加上人民币汇率不断上升，导致公司不少客户纷纷转向其它国家市场，以致公司经营每况愈下。公司面对这种情况，不得不开源节流，做出降低员工薪水标准的决定，并表明若公司经营改善，必将补回员工工资。 面对这种情况，假若你是SANDEX的员工，你该怎么办？ 案例分析提示： 企业遇到困难，这是常见的现象。在这种情况下，最需要的是每一位员工与企业同呼吸，共命运，风雨同舟，共同承担起责任，勇敢地面对挑战，帮助企业走出暂时的困境。如果企业需要员工做出一定的牺牲，包括薪水的减少或延期发放，这是一个有敬业精神的员工可以接受的事情。在员工的共同努力下，走出困境的企业也应该对员工予以汇报，包括精神上的与物质上的回报。 还要理解的是，人们在职业活动中获得的绝不仅仅是薪水，薪水只是自己劳动报酬的一部分，个人除了薪水之外的收获还有很多，如工作经验的积累，才能的展现，品格的培养，朋友的获得，成长的机会等，这些会比薪水更为重要。因此，员工不能仅仅为获取薪水而工作，正如玫瑰家庭产品公司副总裁卡尔夫人说：“一个人在工作中只能赚到薪水，其它的一无所获，是一件多么可悲的事情啊！” 企业困难，对企业是一种考验，对员工来说，也是一种考验。人们应该考虑如何在工作中学习更多的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。这样，即使现在的薪水比较微薄，如果一个人对工作尽职尽责，将来就一定会得到成功的喜悦。 案例三： 某个银行分理处为公务员设立了优先处理业务的窗口；某火车站服务员看见一个残疾人，让他优先购买了车票，这是平等带人吗？ 案例分析提示： 平等待人的本质是给予相同的人相同的待遇，给予不同的人不相同的对待，并非给予所有的人一样的对待才是平等。例如，贡献不同的人得到的报酬不同，贡献多的人得到的报酬高，贡献少的人得到的报酬少就是平等的。男女平等也不是意味着女人要和男人干同样重的活，而是吧女人当作女人看待，把男人当作男人看待。 因此，在银行结账、售票等服务行业，公务员和其它顾客生理上是一样的，应该得到相同的对待，给予特殊照顾是不平等的。残疾人在购买车票方面和其他人在生理上是不同的，会遇到更多身体方面的困难，因此应该受到不同的对待，优先购买车票。 思考：