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認識性騷擾，遠離性騷擾 臺北市性騷擾防治委員會　製作 中華民國98年9月15日 何謂性騷擾？(法律上的規定) 性騷擾防治法第2條 性別工作平等法第12條 性別平等教育法第2條第4款 社會秩序維護法第83條 民事侵權行為損害賠償責任 性騷擾防治法第2條 指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。(交換利益性騷擾) 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾) 性別工作平等法第12條 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現(敵意的工作環境)。 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件(交換利益性騷擾)。 性別平等教育法第2條 指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。(敵意的環境性騷擾) 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。(交換利益) 社會秩序維護法第83條 有左列各款行為之ㄧ者，處新臺幣6000元以下罰鍰： 一、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。 二、於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。 三、以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。 民事侵權行為損害賠償責任 第18條 人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。 前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。 第195條 不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。 前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益 而情節重大者，準用之。 何謂性騷擾？(一般界定) 與性或性別有關的 讓人感到不舒服不自在的 覺得被冒犯的 被侮辱的 影響就學或就業或日常生活表現的 損害人格尊嚴的 使人心生畏佈的 何謂性騷擾？(一般界定) 行為具有”性”本質 行為具有不合理性 行為不受歡迎 行為具有”性”本質 例如： 1.意圖獲得性利益或性提議的行為，例如陪喝酒或吃飯以獲得升遷機會。 2.實施戲弄、威脅、恐嚇、攻擊等具有與性別有關的敵意行為，例如戲弄女工頭，認為女人不適合做工頭，北國性騷擾影片描述之女礦工。 3.以猥褻或色情圖片、言詞或笑話製造敵意環境，使人感到受冒犯，例如未獲同意以電話簡訊傳送猥褻文字或傳送色情圖片等。 行為具有不合理性 被害人可以界定個人認為可以接受行為的界限，一旦定下合理界限，逾越者通常即可能被認為構成性騷擾。 例如：對已有固定伴侶者（不一定是男、女）說：「我愛死你了,我想親吻你的小臉表達我的景仰」這一類的話，對一般人也許不構成性騷擾，但如果這位已有固定伴侶者已表示這些話造成困擾，那就表示兩人之間已設有明確界限，不能逾越，否則就被認為是性騷擾。 　。 行為不受歡迎 通常採主觀的認定，一般認為只要對該行為感到討厭，或對工作、學業、服務等有關利益的得喪、變更感到憂心即可能構成。 教授對學生的性騷擾 老闆對員工的性騷擾 顧客對服務生的性騷擾 長輩對晚輩的性騷擾 性騷擾防治法、性別工作平等法及性別平等教育法三法分析 被害人與加害人間的關係的不同 主管機關不同 申訴方式不同 立法目的不同 被害人與加害人間的關係 (一)性別工作平等法 被害人即受僱者(執行職務時) 加害人即任何人(如老闆、客戶、同事等) 亦有性騷擾防治法第12、24、25條之適用 (二)性別平等教育法 一方為校長、教師、職員、工友或學生 他方為學生 亦有性騷擾防治法第12、24、25條之適用 (三)性騷擾防治法 前兩法以外的當事人間性騷擾事件 性侵害犯罪以外 性騷擾防治法 第12條 廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體，不得報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被害人身