干部成长感恩主题研讨心得体会范文篇.doc

干部成长感恩谁主题研讨心得体会 　　【干部成长感恩谁主题研讨心得体会1】 　　不知何日开始，每每于干部晋职之后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢”相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。 　　不由想起一个感恩“传奇”：1948年，我的一位老领导才16岁，因父母双亡流浪他乡，后被解放军师长陈仁洪特批入伍。老领导英勇杀敌，战功赫赫，于入党当日，直奔陈师长跟前跪下：“首长，我入党了，您是小辈的大恩人呀!”师长先是一愣，然后把他扶起，严肃说：“小同志，我和你一样，都是在党培育下成长的，要谢恩就该谢恩党才对呦!”此后，他像拼命三郎，6次立功，18度登上优秀党员之榜，临终前还将3万元全部积蓄作为党费上交组织。 　　感恩是一种良知和健康情感，是中华民族的一种美德。从“乌鸦反哺，羔羊跪乳”伦理，到“滴水之恩，当涌泉相报”古训;从姜子牙感念文王的知遇之恩，到韩信报答漂母的“一饭千金”，无不折射出感恩的人生信条和道德良心。但伦理人际关系上的报恩和我们党内关系中的感恩，有着本质区别。前者系“私恩”，它以人性为支撑，是个人的道德修为;后者为“公恩”，它以党性为基点，是党员报答党的组织归属。党员干部作为党的一员，其政治生涯和成长进步，皆离不开也不可离开党的教育培养使用和群众的支持帮助。正如陈毅诗言：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有作为……” 　　然而，有些干部因患“精致功利主义”症，在仕途上滋生了“公恩私报”心理和行为：或认同“靠组织不如找靠山”，对“有用领导”施以感情投资，以求有朝一日可得回报;或以为靠工作不如“跟对人”，用“会来事”与上级套近乎，以图关键时有“高人”助力;或信奉靠本事不如寻门路，凭投机取巧换取领导信任，以便为升迁开绿灯。凡此种种，皆把选人用人视为个人之间的投桃报李，一旦“报李”者相助遂愿，“投桃”者便领情报答，把组织“公恩”异化为私人“恩典”。 　　症状出在部属身上，根子却源于有些领导干部扭曲的权力观：下有“高攀”误区，是因为上有“我代表组织，党管干部就是我管干部”的用人“一言堂”;下有“私报”心理，是因为上有“我为你说了话，才让你过了关”的表恩暗示;下有“依附”行为，是因为上有先用快用重用“身边人、自己人、麾下人、同窗人、同乡人”的“圈子”意识。此风危害多矣，会破了纲纪、坏了风气、损了士气。 　　历史是一面镜子。清朝末年，慈禧太后为显权威，示意朝廷凡升官者皆必谢恩她本人，其道大行，使官场攀龙附凤之风愈演愈烈，形成了一荣俱荣、一损俱损的权力共同体。有学者称之：“连党类以树虚誉”“结私交以立强于世”，而导致结党营私、吏治糜废。以史为鉴，于今从严治党、从严治官，不无裨益。 　　“谁言寸草心，报得三春晖。”感恩彰显忠诚，是党员的一种党性修为。对党有知恩之心，胸中就会多一些阳光，少一点阴霾;对党有谢恩之情，境界就会多一些高尚，少一点低劣;对党有报恩之行，用权就会多一些奉公，少一点营私。如此，才是党员归属组织的政治基因，才是涵养人品官德的精神道统。 　　【干部成长感恩谁主题研讨心得体会2】 　　感恩是一种道德情操，也是一种处世哲学。鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩。作为领导干部，要常怀感恩之心，勿忘根不忘本，始终坚持心中有党、心中有民、心中有业和心中有义，努力用自己的实际行动来履行职责、践行义务、回馈报恩。 　　一、感恩是一种责任，要坚持心中有党。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。 离开了组织,不管干部本人能力有多强,也如离群孤雁,很难有所作为。因此，作为党领导下的干部一定要始终牢记组织的关心和培养，正确对待组织、感恩组织、忠诚组织，把这种恩情转化为干事创业的强大动力，用优异的工作表现回馈组织。要坚定政治信仰。坚定政治信仰是领导干部保持信念、固本培元的重要途径，更是扶正祛邪、去除糟铂的有效良方。各级领导干部一定要坚持科学理论武装头脑的理念，常吸理论之“氧”，常补精神之“钙”，把党章党规、政策理论、行业知识等方面的学习作为提升自我、净化自我的必修之课，始终保持道路自信、制度自信和理论自信。要提高政治站位。十八大明确指出,必须把讲政治作为最根本和第一位的要求。各级领导干部要把提高政治站位作为衡量合格与否的重要标准，坚持党的政治路线，把政治原则作为最高原则、把政治标准作为最高标准，自觉维护党的领导，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，不偏不倚。要保持政治定力。各级领导干部要不断增强政治鉴别力和洞察力，对社会上的各种言论、各种现象，要正确甄别、科学应对，绝不散布与中央精神相悖的言论, 并对周围关于“妄议中央大政方针,破坏党的集中统一”的言论进行及时制止和有效引导，自觉维护党的权威，维护党的领导。 　　二、感恩是一