《关于防止干部“带病提拔”的意见》的心得体会：切忌“带病提拔”.docxVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：切忌“带病提拔”　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人、用人关，切忌“带病提拔”。 　“带病提拔”已不是新鲜名词。不难发现，有些地方和部门在对党员队伍管理上不同程度存在失之于宽、失之于软的问题，导致小毛病演变成大问题，小事件酿成大事件,有过贪污、腐败、渎职等经历受到过处分的、群众反响很大的,“有病在身”得到提拔的领导干部不在少数，这样的违纪行为常常见于报端。中央三令五申，严禁带病提拔，不禁要问，这些“带病”的干部是如何逃过我们干部选拔任用的审查？ 　有病了不舒服，我们就想休息，除了身体上的疼痛，更有精神情绪上的低落，这是常识。如果一名领导干部本身就有“病”，还能把他放到更高的位置，去让他担当更大的责任，试想，除了给党的事业带来更大的伤害，估计没有任何利处。每当相关部门查处此类案件，他给党的事业带来的危害是巨大的，会严重影响我们党在群众心目中的形象。“带病提拔”当止。 　首先，要把纪律挺在前面，严格选用程序。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持严把动议、推荐、考察、决定、公示五个关口，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不断丰富和创新干部的考察任用形式，同时要加强与纪检监察机关的配合，全面客观