1浅谈人性需求理论的管理思想及其现实意义和作用.docVIP

管理艺术之（一） 浅谈人性需求理论的管理思想及其现实意义和作用 标题：浅谈人性需求理论的管理思想及其现实意义和作用 简要： 挖掘人性需求理论的精髓思想作用于指导实际工作如何搞好工作氛围和提高员工归宿感、积极性和忠诚度等管理过程。 主要内容有以下部分组成：一，人性需求理论的内容和基本观点；二，对现实管理过程的作用和意义；三，以我为例的需求分析；四，推荐可行的管理技术和艺术 正文： 管理界组织行为管理大师马斯洛在1943年提出了人类需求理论。大致把人类的需求分为了五个层次，这五个层次从低到高的排列顺序依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。通过学习我们从中可以总结出以下几个基本观点：一大多数人的需求结构是复杂的，无论何时都是不同的需求在影响其行为；二需求是有层次性的，一般只有满足了低级层次的需求才会激发更高层次的需求进而影响其行为形成新的激励因素；三，通常满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径；四有些需求在一定条件下往往是无意识的，对于个体而言无意识的动机比有意识的动机更重要； 实际上仁者见仁智者见智，我们还可以从中总结出更多的观点或结论。然而就是这样一个看似简单的理论却对我们的管理工作有着重要的影响和现实意义。通过观察会发现我们工作中有很多问题都可以在这找到答案。比如：怎样留住新员工、如何建立和培养员工忠诚度、如何不断激发并保持工作积极性、如何更加科学