论文资料工作时间和休息休假.pptVIP

二、休息休假 （一）休息 1、工作中的休息 2、工作日之间的休息 3、休息日 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （二）休假??? * 1、法定节假日 1）全国性的全体公民放假的 2）部分公民放假的 五四青年节、妇女节、儿童节、建军纪念日 《全国年节及纪念日放假办法》第3条第2款规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天” * 法定节假日 全体公民放假的节日：????（一）新年，放假1天（1月1日）；????（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；????（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；????（四）劳动节，放假1天（5月1日）；????（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；????（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；????（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 * 国家规定： 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六或星期日，则不补假。 * 其他节日： 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 情人节，母亲节 * 2、年休假制度 是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。 国际劳工大会通过的第52号公约《1936年带薪年假公约》规定，职工连续工作1年后休假至少应有6个工作日，未成年工和学徒为12个工作日，放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。 《劳动法》第45条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。  * 年休假2007年12月7日《职工带薪年休假条例》 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假天数按照职工累计工作时间确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。  * 年休假的计算： 用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日。 * 年休假是否可以跨年度？ 用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排，一般不允许连续两年不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。 * 职工本人不愿意休年休假，怎么办？ 2008年9月《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 * 不能休年休假的工资支付 用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬， * 年休假的安排及工资待遇： 年休假既可以在1个年度内安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨年度。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人统一，可以不安排，但应对应休未休的年休假天数，单位安排该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 * 单位就是不安排年休假 ，怎么办？ 由县级以上地方政府劳动保障部门责令限期改正，对逾期不改正的，除支付应该给予的报酬外，还加付赔偿金，对拒不支付工资报酬、赔偿金的，属于公务员的，对单位直接负责的主管人员和直接责任人员给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请法院强制执行。 * 累计工作时间 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 * 劳动合同解除时工资的计算： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 * 特殊情况： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；