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广场工衣管理制度
利和广场工衣管理制度
目的：
为规范公司工衣发放，使员工着装统一、整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象，特制定此制度。
范围：
适用于本公司所有员工。
一、工衣的管理职责
1、营运部负责员工工衣的定制、保管与发放。
2、营运部负责新员工工衣的审批与发放。
3、营运部负责按照公司的要求进行工衣设计，制订和管理，并根据公司发展和市场需求不断完善改进此项工作。
4、分配至员工的工衣由其本人负责管理和保养，在规定使用的时间里必须着工衣无破损、洁净、平展等。
二、工衣的制作和配备
1、营运部负责设计要求定制工衣，并按本制度规定向员工配备工衣。
2、营运部负责对员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表 3、员工工衣配备标准。
（1）公司为员工免费配备工衣，基本标准如下：
工服名称 数量 使用年限 西装上衣 2件 2年 西装裤子 2条 1年 衬衣（长袖） 2件 1年 西裙（女） 2条 1年
（2）工衣法定使用周期
1、除西装使用周期为2年外，其它服装使用周期均为1年，使用期到期公司为员工配发新工衣。
2、工衣使用时间为员工领用工衣之日起至终止使用该工衣之日止。
三、工作服配发流程
1、新员工工作服配发流程
新员工办理完入职手续后，由营运部开具《新员工工作服配发通知单》，由营运经理签准后，新员工可持《新员工工作服发放通知单》到营运部定制工作服，领用人收到工作服后在《工作服领用记录表》上签字。
2、老员工工作服换发流程
（1）正常换发流程
员工工作服使用期到期，无需申请，由营运部统一办理重新定制或领用工作服手续，营运部经检查无误，即可为员工定制或发放新的工作服。
（2）工作服非正常换发流程
员工因工作服丢失、破损等原因，未到使用期需重新领用新工作服的，需填写《员工工作服非正常领用申请单》，经所在部门负责人审核，提交营运部负责人审核并确认员工作服使用未到期并按规定扣款，营运经理审批，方可定制或领取新工作服。
1、工作服一经领用，不许退换，除非有质量问题。
2、员工必须按照营运部统一要求着装，做到着装整齐、清洁，不得露胸和出现工作服破损；男员工衬衫必须束于裤腰内，且不得将领带拉开。
3、工作服是公司财产，员工应爱护自己的工作服，保持整洁，不得随意丢弃，同时妥善保管，防止丢失或破损。
4、未按照规定着装或不爱惜工作服的，故意损坏工作服按故意损害公司财产相关制度执行。
5、员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
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