华远信息术有限公司手册.docVIP

深圳市华远信息技术有限公司手册 目 录 目 录 1 第一部分 加入华远信息 3 1.1 公司简介 3 1.2 公司标识 3 1.3 公司文化 4 1.4 公司组织结构图 5 第二部分 人事规章制度及流程 6 2.1 新员工入职程序 6 2.2 试用期转正程序 8 2.3 绩效考核程序 9 2.4 员工晋升机制 10 2.5 员工岗位/薪资变更管理政策流程 10 2.6 劳动合同续签程序 11 2.7 离职工作程序 12 第三部分 工资与福利 15 第四部分 休假规定 16 第五部分 行政相关制度 20 5.1 办公用品领用和管理制度 20 5.2 印章管理规定 20 5.3 IT设备管理制度 21 5.4 员工着装规范 22 5.5 日常工作管理条例 23 5.6 工卡管理制度 23 5.7 名片管理制度 24 5.8 卫生管理制度 24 5.9 文件格式制度 25 第六部分 奖惩管理制度 26 第七部分 公司考勤制度 29 第八部分 公司财务制度 31 第九部分 出差管理制度 34 第十部分 会议管理制度 36 第十一部分 保密制度 40 第一部分 加入深圳市华远信息技术 1.1 公司简介 深圳市华远信息技术有限公司是福建六小龙服饰织造有限公司旗下子公司，主要从事电子商务平台销售拓展，深圳市华远信息技术有限公司办公地点在广州市白云区同康路盈益鞋服国际C栋高级写字楼里，总公司六小龙公司创始于2001年，公司总部坐落于福建省石狮市灵秀镇彭田服装科技园，并在江西省九江市设立生产基地，拥有员工1000多名。 　六小龙成立九年以来，公司始终坚持“超越自我，创新价值”的经营理念，秉承“以质量求生存，以信誉求发展‘的宗旨，在创新中求发展，以人才见效益，凭先进的技术设备，结合科学现代化的管理，规模化的企业经营运作，摸索出一条适合自己发展的路，现已经成为一家集设计、生产、销售于一体的大型生产企业。 本公司专业生产休闲装、风衣、茄克、衬衫、Ｔ恤等产品，以其风格时尚、款式经典、做工考究等深受全国消费者的青眯，公司的发展期待您的参与，欢迎有志之士共同加入，相信在不久的将来，我们一同努力在服装行业中书写属于自己的“六小龙传奇”！ 第二部分 人事规章制度及流程 2.1 新员工入职程序 一、目的 及时有效地办理员工入职，确保人员录用的合法性，维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司，使其感到受尊重、被关注，形成新员工的归属感，使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。 二、劳动合同书 2.1凡经公司录用的职员，公司将与每位员工签订劳动合同书 2.2劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 2.3由人力资源部负责办理劳动合同相关手续。 三、程序 3.1 入职通知及准备 完成招聘录用流程后，人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职，确认招聘人员正式入职意愿后，人力资源部门和用人部门联系，请用人部门做好入职准备，物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等，相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。 3.2 员工报到入职手续 人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。 新员工入职需提交材料： 体检合格证（健康证） 与原单位劳动合同解除证明 （3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学习确认单》 （4）1寸免冠彩照6张 （5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核原件） （6）身份证复印件2张 （7）专业职称证书、英语等级证书等复印件（需审核原件） 新员工入职后人力资源部负责为其办理考勤卡或指纹录入，并通知行政部把新员工加入公司QQ群、。 3.3 入职培训（HR培训） 由人力资源部门根据实际情况组织培训。 入职培训内容： （1）欢迎加入公司 （2）公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、公司文化、价值观） （3）工作场所、办公设施设备的熟悉 （4）内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) （5）公司的规章制度与组织结构 （6）公务礼仪、行为规范、职业操守 （7）劳动合同，福利等 （8）安全、卫生 3.4在岗培训 完成入职手续后，新员工到部门上级主管处报到。由新员工的上级主管拟定岗位培训计划并推动执行。 主管根据新员工的个人情况量身订做，可考虑新员工职务所需以及将来的发展所需，使新员工的学习有特定的方向；依据培训计划，上级主管可每周定期了解新员工学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式培养新员工对工