员工持股计划在高技产业应用问题的研究.docxVIP

声 明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文（设计）的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文（设计）所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人签名： 日 期： 年 月 日目 录1 绪论31.1 研究背景31.2 研究意义31.3 研究方法41.3.1 历史分析法41.3.2 文献法42 员工持股制度的相关理论综述42.1 国外相关理论研究42.1.1 “双因素理论”42.2.2 “分享经济理论”52.1.3 “人力资本理论”52.2 国内相关理论研究53 员工持股在高技术企业实施的探讨63.1 高技术企业的主要特点63.2 知识型员工的特点63.3 员工持股制度在高技术企业实施的独特优势73.3.1 政府和社会对科技人员的重视和支持73.3.2 高技术企业的性质及其所处的发展阶段73.3.3 高技术企业良好的发展前景74 员工持股制度在高技术企业实施所存在的问题84.1 股票市场的不稳定，股票制度不完善84.2 员工心理因素影响较大84.3 制度实施动机不纯94.4 制度实施中的分配不公95 员工持股制度在高新企业实施的建议95.1 正确的实施时机95.2 加强企业文化建设105.3 遵循员工持股制度的原则105.4 完善考核制度，实现合理分配116 结论11员工持股计划在高技术产业应用问题的研究 摘要：当前员工持股计划在我国的企业应用越来越频繁，从员工持股计划在我国的发展历程划的内涵，只是简单的认为员工持股可以调动员工的积极性，是激励员工工作积极性的有效途径之一，可以，给企业注入新的活力和生命力，实现企业竞争力的大幅提高。事实上员工持股计划在我国企业的应用中尚不成熟，尤其对高技术产业而言，员工的整体知识素养较高，既不能盲目的推行员工持股计划，也不能完全的排斥员工持股计划。只有正确认识员工持股计划在我国企业中的应用情况，充分发挥其在我国高技术企业中的优势，不断地寻求和开拓新的方法和措施，为员工持股计划在我国高新企业中的实施扫清障碍，打好基础是我们当下的重要工作内容。因此，本文希望对员工持股计划在我国高技术企业中的应用进行研究，为其推行提供新思路。关键词： 员工持股计划 激励 高技术产业Research on the Application of Employee Stock Ownership Plan in High - tech IndustryAbstract: At present, the application of employee stock ownership plan in our country is more and more frequent. From the perspective of the development of employees shareholding plan in our country, it is simple to think that the employees shareholding can mobilize the enthusiasm of the staff and motivate the staff One of the effective ways, you can, to the enterprise into a new vitality and vitality, to achieve a substantial increase in the competitiveness of enterprises. In fact, employee stock holdings in the application of enterprises in China is not yet mature, especially for high-tech industries, the overall staff of the higher knowledge literacy, neither blind implementation of employee stock ownership plan, can not completely exclude employee holdings plan. Only by correctly understanding the application of employee stock ownership plan in our count