劳动与社会保障法课件劳动法律关系.ppt

第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的主体 第三节 劳动法律关系的内容 第四节 劳动法律关系的客体 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 * 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系既有联系又有区别。 * 二、劳动法律关系的法律特征 1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点。 2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。 3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和财产性关系的异地的劳动行为和财物。 * 三、劳动法律关系的种类 1、按用人单位的所有制性质不同，可将其分为全民所有制单位的劳动法律关系，集体所有制单位的劳动法律关系、个体经济组织中的劳动法律关系、私营企业劳动法律关系。 2、根据劳动法律关系的当事人是否具有涉外因素，将其分为国内劳动法律关系和国外劳动法律关系。 3、根据劳动法律关系所发生的依据不同，将其分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。 4、根据劳动法律关系确立的方式不同，将其分为劳动合同法律关系和非劳动合同法律关系。 * 第二节 劳动法律关系的主体 一、劳动者 劳动者是按照法律和合同的规定， 在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。劳动者的法律资格， 即国家要求劳动者参加劳动法律关系时所应当具备的条件。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予劳动者以劳动力提供者的法律资格。 我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了年龄条件、文化条件和其它条件。 * 　　 （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 法律赋予公民的劳动权利能力和行为能力是基于两个条件： （1）达到法定年龄。 （2）具有劳动能力。 * 三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点 1、公民劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。 2、公民劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。 3、公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力表现出来的各种因素差别的限制。 4、公民劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，已参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件参加另一种劳动法律关系。 * 二、用人单位 （一）用人单位的概念和种类 用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体， 也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系， 支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。 用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格， 成为劳动法律关系的主体。用人单位的主要有企业单位、个体经济组织、事业单位、 国家机关和社会团体。 * （二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 用人单位的劳动权利能力是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。 在我国现阶段，制约用人单位的劳动权利能力范围的主要因素有： 1、职工编制定员 2、职工录用基本条件 3、最低工资标准 4、工时休假制度与劳动安全卫生标准 5、社会保险 6、社会责任 （三）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的特点 * 第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动权利与劳动义务的含义 1、劳动权利：是劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。 2、劳动义务：是劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。 * 二、劳动者的劳动基本权利 （一）劳动权； （二）劳动报酬权； （三）劳动保护权； （四）接受职业技能培训权 （五）生活保障权； （六）结社权与集体协商权； （七）合法权益保护权 * 三、用人单位的用人权 （一）招收录用职工权； （二）合理组织调配权； （三）劳动报酬分配权； （四）劳动奖惩权； （五）辞退职工权 * 第四节 劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系客体的含义 劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。 二、种类 1、劳动行为 2、财物 * 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 一、劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念 1、劳动法律关系的产生 2、劳动法律关系的变更 3、劳动法律关系的消灭 * 二、法律事实 　劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、 变更和消灭的客观情况。 劳动法律事实的特征是：从构成上看具