劳动与社会保障法课件劳动监察制度 免费.ppt

第十章 劳动监察制度 第一节 劳动监察制度概述 第二节 劳动监察制度的基本内容 * 第一节 劳动监察制度概述 一、劳动监察的概念 劳动监察是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动。 劳动监察的属性：（1）法定性（2）行政性（3）专门性 * 二、劳动监察与劳动仲裁的区别 三、劳动监察与一般劳动监督检查的区别： （1）行政监督检查的主体不同（2）职权范围不同（3）法律效力不同 四、劳动监察的意义 1、劳动监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面 2、劳动监察是贯彻执行劳动法的有力保证 3、劳动监察有利于增强用人单位和劳动者的法制观念 * 第二节 劳动监察制度的基本内容 一、劳动监察的主体 二、劳动监察的内容 三、劳动监察的客体 四、劳动监察的基本原则 五、劳动监察的权限 六、劳动监察的形式 * 案例1 谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。 1998年10月1日是国庆节,公司为答谢常年客户,决定向常年客户附赠赠品。谢某负责送赠品工作,但谢某工作懈怠,未按公司规定将赠品送交一些常年客户,致使12个常年客户未收到赠品。公司发觉后,以违纪为名扣发了谢某9月、10月的工资1600元。谢某即向劳动监察机构举报,要求公司支付其工资。在监察机构到该公司了解情况时,公司称:该公司制定的规章制度中有1条规定为经查实未按规定送交赠品或将赠品移作他用的,每发现一家扣发工资的20%,公司根据这一规定扣发谢某的工资是企业劳动管理的自主权,是合法的。 问题： （1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么? （2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？ * 答案要点： （1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。该公司全部扣除谢某工资不符合这一规定。 （2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分工资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。 *