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浅谈思想政治工作创新思路 　　摘要：随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑。思想政治工作的创新发展，归根结底源于实践的客观需求；思想政治工作创新的方法和结果，最终都要接受实践的检验。 　　关键词：思想政治工作；创新思路；思维创新 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 　　如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，应在“创新”上狠下功夫，以观念、机制、方法、手段等各方面的创新，开创出基层思想政治工作的新局面。 　　1 树立新的思想观念 　　思想是行动的先导，任何一项工作成功，都离不开正确的思想指导。思想政治工作要创新，前提是解放思想，转变观念，打破传统的思维定势，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性的做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。 　　2 转变教育方式 　　新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题，因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转化符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式。 　　3 与企业的各项管理紧密结合 　　为了使思想政治工作由虚变实，在开展思想政治工作中必须把它贯穿于企业的各项管理过程中去，渗透与企业生产经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外。思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在下边，将基层管理中各项量化考核分解到下边，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，虚事真抓，以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育，相互渗透，相互促进。 　　4 从培育企业精神上结合 　　从培育企业精神上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成团结、和谐、宽松、向上的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。 　　5 构建新的工作格局 　　企业的思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事，而是企业党政工团的任务，必须依靠大家的力量才能完成。要结合企业面广人多的实际，建立思想政治工作纵横网，实行分层分类管理。在横向上，把所有干部划分为技术、财务、经营、物资等若干类别，对每类干部职工的管理，分工一名领导牵头，指定对口业务部门具体负责。在纵向上，上下联动，层层负责，形成层层负责的带状管理链。 　　6 建立新的工作机制 　　根据企业的实际情况，建立新的工作机制，应重点解决三个方面的问题：一是建立上下级之间思想政治工作的新型关系机制，克服过去企业对基层思想政治工作“一刀切”的现象。应该主动放权于基层，少给基层“规定动作”，多给“自选动作”，在一定程度上允许基层自定方式、自出文章。让他们根据生产经营任务的实际赋予思想政治工作新的内容。二是建立思想政治工作岗位责任制。把思想政治工作摆在与业务工作同等重要的地位，实行各级领导。三是建立科学的考核评价机制。必须打破常规，实行量、性结合的双重标准，综合考核。即看过程、查数据，更看结果和实效。 　　7观念创新 　　走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注