DMS-RUL-1613员工加班管理规定.docVIP

第一章 总 则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。 销售人员计算提成的，不计算加班工资。 第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。工作日加班者需在实际加班的前一天下午六点钟前把经过批准的加班申请交到，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。周加班者需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前把经过批准的加班申请交到，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。假日加班者 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前把经过批准的加班申请交到收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者加班打卡 无论是工作日、周或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六章 罚 则 第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。 第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。 第三十四条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。 第七章 附 则 第三十五条 本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。 第三十六条 本办法规定于二零零八年一月十日发布，自二零零八年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。 文件修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订者 审核者 批准者 2007/06/28 A/0 原始版本发行 高恒 经营团队 李善祥 2007/11/29 A/1 第二章、第五章 马莉、高恒 职代会、经营团队 李善祥 批 准 评 审 编制 工作指导（SOP）/公司规章（RUL） 文件编号 DB-RUL-1613 员工加班管理规定 文件版本 A/1 生效日期 2008-1-15 页次 第 3 页 共 4 页