东城小学教师奖励性效工资考核办法.docVIP

东城小学奖励性绩效工资实施办法 为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育和教职工成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工奖励性绩效工资考核评价制度，根据上级有关文件的规定，结合我校实际，制定本实施办法。 奖励性绩效工资实施范围和时间 全校所有在编在岗的工作人员（校长岗位由教育局另行考核），从2009年1月1日起实施。 奖励性绩效工资的分配 1、学校在分配中坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向班主任、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、几种特殊情况的处理。工作人员职务变动时，从变动职务的下月起执行新任职务的绩效工资标准；经组织批准的借调人员，视同在职在岗人员，参照学校同类人员的平均水平发放；在职人员符合国家计划生育政策的一个学期内产假，按奖励性绩效工资平均量的80%发放；工伤治疗期间、确诊身患癌症、重性精神病等重症疾病不能坚持正常工作的长期病休人员，经教育文化局审批后，奖励性绩效工资可按全校平均量发放；工作人员年度考核被评为不称职（不合格）的，不发当年的奖励性绩效工资，其基础性绩效工资也应视情况减发直至全部取消；工作人员因犯错误受处分期间按有关规定年度考核不评定等次的、年度考核被评为基本称职（基本合格）的、病假（身患癌症、重性精神病等重症疾病的除外）超过6个月的、一个月事假累计超过7天的、一个月旷工2天以上的，相应扣减奖励性绩效工资至平均水平的50%以下；受刑事处罚期间只发放生活费的，停发绩效工资或生活补贴。 3、支教教师的奖励性绩效工资由受援单位进行绩效考核，予以发放。 4、年度考核评为优秀的教师奖励200元，年度考核不称职（不合格）的，不发奖励性绩效工资，其基础性绩效工资也应视情况减发直至全部取消。 绩效考核方法 由学校领导小组和学校绩效考核工作委员会根据《东城小学奖励性绩效工资考核实施办法》，结合《东城小学教师考勤制度》、《东城小学班主任工作考评方案》、《东城小学教学目标量分改革管理方案》及《东城小学学期考核细则》对全校所有在编在岗的工作人员定期进行考核，逐月登记考核结果并进行期末汇总，考核结果作为奖励性绩效工资分配的依据。 教师的绩效考核由学校组织实施，由考核委员会牵头，采取教师自评与教研组组评议、学校考核组评议相结合的方式，同时要适当听取学生、家长及社区的意见。承担多个岗位工作的人员，按各岗位全额工作量人员分别参加考核，再按各岗位上承担的工作量比例综合计算考核结果。 四、领导小组及考核委员会名单 （一）领导小组成员： 组 长： 组 员： （二）考核委员会成员： 刘 珏 谢 琦 （ 教代会代表 一年一次由教代推荐） 五、奖励性绩效工资的组成 奖励性绩效工资由考勤奖、常规教学工作量及质量奖、岗位津贴、早中午坐班及学校值日补助、其他奖励性津贴组成（包括：教育教学成果奖、代课补助、教师评优等部分）。按照《东城小学教师绩效考核办法》进行考核，每学期发放一次。 奖励性绩效工资各部分分配标准及计算方法 1、考勤奖：每人每月人均60元。 由办公室按《东城小学教师考勤制度》考评到人。 2、常规教学工作量、质量奖：每人每月人均180元： （1）常规教学工作量100元 个人教学工作量÷学校平均工作量×100元=个人实际量 担任行政工作的教师按学校平均工作量计算（须任课六节以上）。 （2）教学工作质量奖100元 由教务处按《东城小学教学目标量分改革管理方案》考评到人。 3、岗位津贴：在全校奖励性绩效工资按人均95元抽取。 （1）行政津贴： 每人每月人均150元。（本学年与班主任津贴持平，待学校规模扩建后再视实际情况进行调整） （2）其他行管人员津贴 报账员、少先队辅导员每人100元；教研组长每人每月50元，青年教师沙龙组长每月30元；“两操”组织50元（若增设其他岗位，津贴由考核委员会确定） （3）班主任津贴：（参照区直小学班主任津贴标准） 每人每月人均150元，由德育处按《班主任工作考评方案》考评到人。 4、早中午坐班、学校值日补助：在全校奖励性绩效工资中按每月人均90元提取。 早自习坐班每人每次3元，中午坐班每人每次4元，学校值日每人每天10元，按月统计，期末汇总发放。 5、其他奖励性津贴：在奖励性绩效工资中按每月人均 35元提取，对第下列三项补助进行发放 （1）、教育教学成果奖：对每位教师参加各级各类教学竞赛、教学研讨活动、课题研究中所取得的教育教学成果等进行奖励，由教务处按《《东城小学教学目标量分改革管理方案》》考评到人。 （2）代课补助：教职工因公、因事、因病请假，由教务处安排的代课，按每节课5元，按月补助到人。 （3）师德师风建设：教师、班主任期末评优评先奖励等，由考核委员会根据《