创新企业思想政治工作方法探索.doc

创新企业思想政治工作方法探索 　　摘 要：文章分析了传统的思想政治工作方法的优势，进而结合当前时代特征，对企业思想政治工作所表现出来的新特点进行了阐述和总结。在此基础上，就企业党组织如何创新思想政治工作，提出了自己的建议和看法。 　　关键词：企业党建；思想政治教育；工作方法；创新 　　时代在发展，企业面临的内外部发展环境也在不断变化。如何从实际出发，做到与时俱进地开展思想政治工作，是企业党组织不可回避的问题。基于此，笔者结合工作实践体会，对创新企业思想政治工作方法问题，做以下论述与探讨： 　　一、党的思想政治工作的传统方法和优势 　　我们党历来十分重视思想政治工作。思想政治工作既是我们党的一大政治优势，又是我们党实现各个历史时期奋斗任务的一个制胜法宝。长期以来，我们党一直用“生命线”一词生动说明思想政治工作在党的事业发展中的重要地位和作用。思想政治工作说到底是做人的工作，是为了把正确的道理教给人，让人认同并接受。而正确的道理最终能否被认同和接受，在一定程度上取决于方法是否得当。 　　实践证明，行之有效的思想政治工作能达到启迪心智、疏导心理、激发斗志、凝聚力量的巨大作用，积极推动组织与个人和谐发展。从这个意义上来说，作为企业党组织，必须充分发挥党的思想政治工作优势，通过各层各级、全面深入的宣传引导，增强职工对企业发展的憧憬心理和前景期望，将广大职工的智慧和力量凝聚到企业发展建设的奋斗目标上来；通过因势利导、耐心细致的说服教育，消除职工思想认识上的误区，提高职工的思想道德素质；通过开拓创新、扎实有效的工作，解决职工的“三最”利益问题，推动经济发展，赢得职工满意。 　　二、思想政治工作的时代特征分析 　　要做好在党领导下的企业思想政治工作，必须了解其时代特征，笔者认为现阶段企业思想政治工作主要表现为以下几个方面的特点： 　　1.方向性 　　思想政治工作以中国特色社会主义理论体系为指导，是团结全体党员干部职工实现各项任务的中心环节，是我们国有企业的重要政治优势。只有充分发挥这一优势，才能??证企业各项工作的正确发展方向，保证党的路线方针政策落实到各项工作和职工群众中去，为经济工作和其他工作提供强大的精神动力和保证。 　　2.群众性 　　这是思想政治工作的人本属性。思想政治工作必须坚持以人为本原则，必须坚持“一切为了员工，一切依靠员工”；“从员工中来，到员工中去”的群众路线。要及时了解员工的思想动态，把员工的冷暖时刻挂在心上。这是思想政治工作的实践属性。 　　3.科学性 　　这是思想政治工作的专业属性。思想政治学是一门独具中国特色的科学理论和实践科学，它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对员工进行思想政治教育规律的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。 　　4.针对性 　　思想教育既是冲锋号，凝聚团队所有员工朝着共同的目标去奋斗；同时又是心理医生，在开展思想政治工作中，要深入实际，掌握员工的思想动态，知悉员工的诉求和愿望。通过一人一事点点滴滴的工作成效，进一步引导员工端正思想态度，提高认知能力，统一思想认识，取得针对性成效。 　　5.永恒性 　　这是思想政治工作的时间属性。众所周知，思想政治工作是一项长期工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，对思想政治工作必须坚持持之以恒、常抓不懈。要高度重视并经常性地做好员工思想教育工作，切实提高员工思想认识，使员工思想上和行动上都与企业的目标和要求保持一致。 　　6.创新性 　　这是思想政治工作的活力属性。在当前历史条件下，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征，这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方式方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型、创新型的转变。 　　三、创新思想政治工作的具体方法 　　1.创新思想政治工作的出发点 　　首先，关注职工的不同需求，并合情合理给予满足。每个人都因其所处环境、文化背景、经济状况、年龄层次等差异而有不同需求。思想政治工作应从研究人的需求出发，坚持因人而异，坚持方式方法创新。因此，善于把握职工因需求变化而产生的思想变化，恰到好处地运用“物质鼓励”和“精神鼓励”相结合的方法，恰如其分地满足职工的不同需求，能使思想政治工作发挥更大的激励效应。 　　其次，关注职工的不同想法，并适时适地地加以分析引导。人的认识参差不齐，每个人从各自的利益出发，就会对同一事物产生不同的看法和思想认识问题。“说服教育，以理服人”，一贯是我们党解决思想认识问题的基本方法。 　　面对各种不同想法的职工，基层党组织要善于分析职工的不同心态，从他们的角度出发，引导其思想，促进其转变。对于职工群众的思想认识问题，要通过“耐心说服、积极疏导”的方法去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱