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浅谈油田再就业工作重要性与对策 　　摘 要：做好油田再就业工作意义重大，要充分认识当前油田再就业工作面临的问题，通过加强工作队伍建设、宣传落实再就业政策、发挥基层组织的重要作用等措施，实现油田再就业工作稳定有序。 　　关键词：油田；队伍管理；再就业；对策 　　加快推进下岗失业人员再就业,是深化改革中亟待解决的一个重要问题,也是保障企业和社会稳定的一条根本途径。新形势下如何做好再就业工作，是当前油田企业面临的重要课题。 　　一、再就业工作的必要性和重要性 　　再就业工作涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义。下岗失业人员的再就业问题解决不好,不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果,影响改革的深入,还会影响社会的安定团结。解决好下岗失业人员再就业问题,已经成为经济发展过程中,维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作,是重中之重。《中共中央、国务院关于做好下岗失业人员再就业工作的通知》中明确指出,要从维护改革发展稳定大局,实现国家长治久安的高度,将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务,作为全面贯彻三个代表要求的重要措施。 　　二、目前油田再就业工作中所面临的问题 　　通过调查了解到，油田大部分协解人员的精神面貌良好，适应能力强，能认清就业形势，找准自己的位置，通过劳动就业服务站实现了再就业，有的人员根据自身情况通过自谋职业、自主创业实现勤劳致富。但是一部分人员思想有着消极悲观情绪，主要表现为： 　　个别再就业人员心态无法摆正，情绪不稳定，时常有怨言，对工作积极性和主动性不高，等、靠、要的依赖思想比较严重，缺乏对油田改革形势的了解,很容易听信和传播“小道消息”,对有关政策的认识、理解容易出现偏差,造成思想上的波动。 　　身份转变后，原有的正常生活秩序打乱了，一部分人感到孤独和无助，不能适应“企业人”到“社会人”角色的转变。且由于油田各单位情况差异较大,开展再就业工作的条件,面临的困难不一样,造成不平衡的局面,同一地区不同单位的下岗失业人员互相比较,引发已经再就业人员心理不平衡。 　　身体不太好，家庭比较困难，缴纳各类保险后，生活上比较拮据，渴望能够得到上级的帮助的再就业群体越来越多，应尽快制定相应标准制度,建立起有针对性的长效帮困机制已经成为当务之急。 　　三、做好再就业工作的几点对策 　　再就业人员居住比较分散，家庭情况各异，思想认识水平参差不齐，需要认真探讨，因事、因地、因人开展再就业工作。 　　（一）加强工作队伍建设，落实责任制。 　　首先，将再就业工作列入单位重要工作之中，进一步加大再就业工作力度，落实工作责任制，将有关工作任务进行分工负责、责任到人，形成了齐抓共管的工作格局。制定相应的工作职责、流程和工作制度，进行公开，使企业的再就业工作更加规范化、制度化。从强化指导入手，制定考核制度和奖惩制度，完善再就业目标体系，严考核，硬兑现，对考核优秀的单位和个人给予一定奖励，反之，则通报批评，从而充分调动基层单位、再就业工作者和再就业人员的工作积极性。同时，坚持做到“四排查”，为再就业工作营造稳定的环境。“四排查”即每月必须排查，敏感时期必须排查，普遍性问题必须排查，突出性矛盾必须排查，实现重点区域、重点人员???覆盖、无死角。 　　其次，积极组织再就业工作者认真学习再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索再就业工作的新思路、新方法，为提升再就业工作水平奠定良好基础。并要求再就业工作人员尽心尽责，和再就业人员交朋友。做到三知道：即知道再就业人员家庭住址和联系电话；知道家庭情况；知道思想动态。三定期：即定期走访；定期活动；定期学习。三帮助：即帮助再就业人员减轻来自社会和家庭压力；帮助解决生活困难；帮助搞好工作。 　　（二）宣传落实再就业政策，营造良好的再就业氛围。 　　注重宣传内容。增加对再就业服务工作中“结对帮扶”成绩突出个人的宣传，树立做好再就业工作的先进典型。宣传非全日制用工管理的经验做法，推广先进典型，全面促进非全日制用工管理水平的提高。并把再就业政策宣传以及各地再就业工作进展的宣传，与下岗职工转变择业观念、自强不息、重新就业的典型宣传结合起来，更多地利用典型去教育人、引导人、感染人。 　　注重宣传形式。坚持各种新闻宣传形式一起上，多角度、全方位立体报道，增强宣传报道效果，特别注意加大言论和文艺宣传形式的分量，增强感染力和说服力。充分发挥宣传工作的先导作用，通过电视台、网站等媒体，以发放宣传单、下基层面对面等形式积极宣传油田再就业政策，进一步增强再就业人员的凝聚力、向心力，为推动再就业工作营造良好的氛围。同时，以基层为平台，建立再就业政策宣传栏，及时公