浅谈学习“三项机制”的几点的心得.docxVIP

浅谈学习“三项机制”的几点心得　　省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”以来，为选人用人树立了正确导向，我浅谈三点学习“三项机制”后的心得。 　　当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。 　　由于传统观念根深蒂固，干部“能上不能下”成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上努力奋斗过，为民办过实事。但是一旦当上领导，好象没有下的可能了，这种现象应该避免，否则已经当了领导的人很容易在思想上放松警惕、在行动上产生懈怠，因为只能上不能下。德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性，使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 　　宣传是非常重要的。“三项机制”出台以后必须要引导领导干部正确认识。打破传统观念，引导“上”的人，再接再厉、积极进取，在岗位上发挥更大的作用。让“下”的人不要产生消极情绪而是正确认识到自己的问题所在，把“下”当做一种激励方式，痛定思痛，奋力追赶、迎头赶上，争取再“上”。 　　省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”以来，为选人用人树立了正确导向，我浅谈三点学习“三项机制”后的心得。 　　当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。 　　由于传统观念根深蒂固，干部“能上不能下”成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上努力奋斗过，为民办过实事。但是一旦当上领导，好象没有下的可能了，这种现象应该避免，否则已经当了领导的人很容易在思想上放松警惕、在行动上产生懈怠，因为只能上不能下。德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性，使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 　　宣传是非常重要的。“三项机制”出台以后必须要引导领导干部正确认识。打破传统观念，引导“上”的人，再接再厉、积极进取，在岗位上发挥更大的作用。让“下”的人不要产生消极情绪而是正确认识到自己的问题所在，把“下”当做一种激励方式，痛定思痛，奋力追赶、迎头赶上，争取再“上”。 　　省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”以来，为选人用人树立了正确导向，我浅谈三点学习“三项机制”后的心得。 　　当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。 　　由于传统观念根深蒂固，干部“能上不能下”成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上努力奋斗过，为民办过实事。但是一旦当上领导，好象没有下的可能了，这种现象应该避免，否则已经当了领导的人很容易在思想上放松警惕、在行动上产生懈怠，因为只能上不能下。德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性，使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 　　宣传是非常重要的。“三项机制”出台以后必须要引导领导干部正确认识。打破传统观念，引导“上”的人，再接再厉、积极进取，在岗位上发挥更大的作用。让“下”的人不要产生消极情绪而是正确认识到自己的问题所在，把“下”当做一种激励方式，痛定思痛，奋力追赶、迎头赶上，争取再“上”。