“三项机制”学习的心得：“三项机制”引领干事创业新常态.docxVIP

“三项机制”学习心得：“三项机制”引领干事创业新常态　　《管子˙立政》中曾有名言：“事将为，其赏罚之数必先明之”。在习近平总书记对陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的历史时刻，我们使命光荣，任务艰巨。然而，当前部分干部“两耳不闻百姓事，一心只顾自己家”，工作碌碌无为、不思进取，甚至尸位素餐。亦有干事者，稍有困难，便退避三舍，随波浊流。这种不良的干事创业风气，严重阻碍了党政各项事业的发展，和习近平总书记对我们的殷切期盼背道而驰。值此急需革故鼎新之际，“三项机制”的应运而生，可谓是“及时雨”，必将引领全体干部步入全心全意干事创业的新常态，推动我省追赶超越“更上一层楼”。 　　“能者上”是能干实干者的“助推器”。 　　众所周知，在党政系统中，一直倡导人尽其才，各尽所能，能者多劳，劳者多得。但现实情况中，能者多劳是自然的，然而，局限于制度及各种其他因素的影响，能者多得却做的略有不足之处。由此衍生的所谓“不公平”一定程度上打击了干部干事创业的积极性，进而影响了党政各项事业的发展。而“三项机制”中的能者上，就是通过建立鼓励激励机制，使那些工作优秀、全面发展的地方和部门获得奖励，让那些成绩突出、作风过硬、进步明显的个人得到物质实惠和提拔重用，使得他们能得到人生进步的“助推器”，从而激发干部干事创业、奋发有为的热情。 　　“错者容”是担当敢为者的“定心丸”。 　　俗话说“枪打出头鸟”，在急难险重任务面前，创新思路、主动作为是有一定的风险的，的确有可能干的越多，犯错越多。关键在于失误出错后，我们是容错纠错，还是举起执纪的大棒？“三项机制”中的“错者容”给出了答案，那就是通过建立容错纠错机制，严格将执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对前者严惩不贷，对后者则采取包容的态度。这无疑是为真正敢想敢干敢拼的干部卸下了包袱、打消了顾虑，为他们积极履职、主动作为送上了“定心丸”。 　　“庸者下”是失职不为者的“警示钟”。 　　长期以来，在干部队伍中，有个别人抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极态度，整日浑浑噩噩碌碌无为。亦有人奉“不求有功但求无过”为自己的“座右铭”，经常挂在嘴边，见之于行。对这部分人，“三项机制”中的“庸者下”无疑是给了他们当头棒喝。“庸者下”就是要对那些干事劲头不足、进取意识不强的干部进行调整，对那些履职不力、工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。这无疑是给那些失职不为者敲响了“警示钟”。 　　“三项机制”已扬帆起航，正是全体同仁乘风破浪、建功立业的大好时机，只要我们以“咬定青山不放松”的精神，坚定不移地抓好贯彻落实，我们必将迎来同心合力干事创业的新常态，进而推动我省追赶超越翻开新篇章！ 　　　　《管子˙立政》中曾有名言：“事将为，其赏罚之数必先明之”。在习近平总书记对陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的历史时刻，我们使命光荣，任务艰巨。然而，当前部分干部“两耳不闻百姓事，一心只顾自己家”，工作碌碌无为、不思进取，甚至尸位素餐。亦有干事者，稍有困难，便退避三舍，随波浊流。这种不良的干事创业风气，严重阻碍了党政各项事业的发展，和习近平总书记对我们的殷切期盼背道而驰。值此急需革故鼎新之际，“三项机制”的应运而生，可谓是“及时雨”，必将引领全体干部步入全心全意干事创业的新常态，推动我省追赶超越“更上一层楼”。 　　“能者上”是能干实干者的“助推器”。 　　众所周知，在党政系统中，一直倡导人尽其才，各尽所能，能者多劳，劳者多得。但现实情况中，能者多劳是自然的，然而，局限于制度及各种其他因素的影响，能者多得却做的略有不足之处。由此衍生的所谓“不公平”一定程度上打击了干部干事创业的积极性，进而影响了党政各项事业的发展。而“三项机制”中的能者上，就是通过建立鼓励激励机制，使那些工作优秀、全面发展的地方和部门获得奖励，让那些成绩突出、作风过硬、进步明显的个人得到物质实惠和提拔重用，使得他们能得到人生进步的“助推器”，从而激发干部干事创业、奋发有为的热情。 　　“错者容”是担当敢为者的“定心丸”。 　　俗话说“枪打出头鸟”，在急难险重任务面前，创新思路、主动作为是有一定的风险的，的确有可能干的越多，犯错越多。关键在于失误出错后，我们是容错纠错，还是举起执纪的大棒？“三项机制”中的“错者容”给出了答案，那就是通过建立容错纠错机制，严格将执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对前者严惩不贷，对后者则采取包容的态度。这无疑是为真正敢想敢干敢拼的干部卸下了包袱、打消了顾虑，为他们积极履职、主动作为送上了“定心丸”。 　　“庸者下”是失职不为者的“警示钟