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教培中心庆祝第32个教师节表彰座谈会讲话稿　各位老师、同志们： 　今天，我们满怀喜悦的心情，在这里庆祝第32个教师节，表彰一年来在中心各项工作中涌现出的优秀教师、优秀教育工作者和先进处室系部。刚才，大家围绕马钢的转型升级，围绕教培中心的建设发展，畅所欲言，朴实的话语表达了大家对职业教育的执着，对马钢的忠诚，对本职工作的担当，展示了中心教职工的风采。在此，我代表中心党政，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在教学、培训、科研、后勤等各个岗位上的全体教职员工表示节日的祝贺和诚挚的问候！ 　过去的一年是极不平凡的一年，中心在公司党政的正确领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在十分困难的条件下锐意进取，各项工作取得了新业绩，“十二五”圆满收官、“十三五”扬帆起步。一是办学实力有了新增长。近年来中心坚持总体设计、分步实施、逐年推进，使中心办学条件明显改善，办学实力显著增强。二是改革创新呈现新气象。开展了“加强劳动纪律管理、严肃责任追究”专项整治工作，推进了全员岗位绩效考核，举办了专业管理研究报告发布会，开展了人力资源优化工作。三是员工培训取得新成绩。围绕公司生产经营，聚焦市场、现场，努力开发各类培训课程，学习巴登经验，实施订单式培训，完成公司各级各类培训1.5万人次培训任务。四是教学工作取得新进展。实施了提高教学质量的一系列举措，加强了学生出勤考核管理，开展了优质课程建设，“教学做”一体化课程和精品课程建设工作，开展了国家级高技能人才培训基地建设项目的评审验收。五是党建工作取得了新成效。中心党委全面加强党的建设，进行了12个基层党支部的换届改选，召开了中心第一次党代会，深入扎实地开展了“两学一做”学习教育。这些成绩的取得得益于教职工在困难条件下的理解支持，得益于干部群众的团结协作，是全体教职工共同拼搏的结果。在此，对为中心建设发展付出心血和汗水的全体教职员工致以衷心的感谢！ 　借此机会我就下半年的重点工作，讲四个方面意见。 　一、认真学习贯彻公司、中心党代会精神，深入推进“两学一做”学习教育。 　公司第五次党代会于8月10日、11日召开，大会的主题是践行五大发展理念，加快转型升级步伐，共建共享马钢美好家园；教培中心也于7月18日召开了首次党代会，提出“十三五”规划目标和主要举措，部署了今后5年全面加强党的建设，提高党建工作科学化水平的工作任务，大会选举产生了新一届党委和纪委班子。贯彻落实公司、中心党代会精神，必须要联系实际，把握重点，改革创新，加快发展。突出“稳中求进”工作主基调，稳定是前提，改革是动力，发展是硬道理，要牢牢把握中心的“三大任务”，进一步发挥党组织的政治核心和服务保障作用。要深入推进“两学一做”学习教育，精心组织安排好下半年“两学一做”学习教育的各项内容，始终把党的思想政治建设放在首位，通过深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大党员把坚定理想信念内化为思想灵魂的升华，把规范行为举止转变为知行合一的落实，从而发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 　二、知难而进，系统推进人力资源优化工作 　按照公司人力资源优化的部署安排，中心于5月开始实施人力资源优化工作，6月20日召开了人力资源优化的再动员部署会，在前一阶段工作的基础上认真宣传公司居家休养、解除劳动合同、协议保留劳动关系等各项政策，对中心人力资源状况进行摸底调查，7月8日公司组织了授权组阁人测评，确定了组阁人，由我来实施教培中心授权组阁工作。7月12日完成了中心管理团队的竞聘测评工作，组建中心领导班子。7月28日完成了科级管理人员竞聘上岗工作。与此同时，我们开展了员工竞聘上岗工作，完成了个人申请、部门测评、组织测评，8月25日公布了竞聘办法及公司批准的岗位设置情况，最终确定上岗人员名单。此次人力资源优化，对调整人员结构、缩减岗位定员、优化机构设置起到了推动作用，实现了在岗人员减员10%的目标。 　人力资源优化是一项系统而复杂的工作，我们知难而进勇于担当，一是完成了机构精简、科干减少、人员优化的目标；二是对一些在册不在岗的人员进行了清理，办理了一批居家休养、解除劳动合同的特殊情况职工；三是广泛宣传发动，对教职工的竞聘上岗实施综合测评，公布考核成绩，对个人综合测评得分少于60分的不得参加第一轮竞聘，营造了鼓励先进、干事创业、风清气正的良好氛围。下一步希望竞聘上岗的中层干部谦虚谨慎，兑现自己在竞聘时对组织的承诺，勤政廉政、尽心尽职地做好本职工作，也希望全体教职工敬业爱岗、认真履职。 　三、谋划“十三五”，推进中心内涵建设、特色发展 　谋划“十三五”，我们将遵循“统筹兼顾、科学定位、互补发展、特色发展”的原则，着力于提升质量效益。坚持提升培训能力。按照公司的要求，聚