研究技术人员出国讲学研究进修各种途径汇整表.docVIP

本院人員赴國外講學研究進修途徑彙整表 項目 講 學 研 究 進修 休假（講學或研究） 依據 研究院研究人員、研究技術人員暨行政技術人員講學研究進修處理要點 定義 基於學術文化交流之需要，應聘至國外大學研究院、所或學術機構擔任與研究領域有關之課程講座。 1.各所（處）、研究中心為加強學術研究工作，選派或准許所屬研究人員、研究技術人員至國內外大學研究院、所或研究機構作專題研究。 2.各所（處）、研究中心為應業務實際1.各所（處）、研究中心基於學術研究需要，遴選研究人員、研究技術人員至國內外大學研究院、所修讀與研究工作有關學科之博士、碩士學位。2.各所（處）、研究中心基於學術研究需要，准許所屬研究人員、研究技術人員，參加國內外政府機關、學術或研究機構設有獎學金或全額補助費用之學進修。 條件 本院各所（處）、研究中心之專任特聘研究員、研究員、副研究員、助研究員，及研究技師、研究副技師、研究助技師。 連續服務五年以上應聘出國講學者，准予帶職帶薪最多一年，服務未滿五年者應予留職停薪。 1.本院各所（處）、研究中心之專任研究人員、研究技術人員及行政、技術人員。但確因學術研究需要選派所屬人員出國從事三個月以內之短期研究者不在此限。 2.行政人員以參加六個月以內之短期研究為限。 3.出國研究人員其期間在一年以內者，准予帶職帶薪。 本院各所（處）、研究中心之專任研究助理、助理，但研究助理年齡不得超過歲，助理年齡不得超過歲。 期間 1.出國講學期間為一年以內。 2.各所（處）、研究中心如認為確有必要得酌予延長，至多不得超過延長講學期間，一律留職停薪。 1.出國研究期間為一年以內。 2.各所（處）、研究中心如認為確有必要得酌予延長，至多不得超過延長研究期間，一律留職停薪。 程序 1.國內：送審核小組審核 通過陳請　院長核准。 2.國外：須經專案報總統 府核定。 擬具講學、研究計畫，經所（處）務會議、研究中心業務會議通過，陳請　院長核可。 義務 1.期滿應提出講學或研究或進修報告。 2.應回本院服務，服務期限為帶職帶薪期間之二倍及留職停薪相同之時間。未回 本院服務者，應償還帶職帶薪及留職停薪期間所領相關費用及薪津之金額。 3.未履行服務期限，中途離職者，以帶職帶薪及留職停薪期間所領相關費用及薪 津之總額為基準，按其未盡之服務期間與應盡之服務期限之比例償還相當金額。 休假期滿應提出工作報告，並有繼續在本院工作二年之義務。 需附 文件 報送院方辦理時，請附下列件：。 講學計畫書.切結書。 1