“课内比较学、治庸问责”活动阶段小结会的讲话稿.docxVIP

“课内比较学、治庸问责”活动阶段小结会讲话稿　　一、存在的问题 　　（一）、思想与课堂 　　观察前段的教学，一部分教师缺乏的是“三度”，一是思想缺高度，二是教学缺热度，三是课堂缺温度。 　　、思想缺高度。 　　新课程实施有近十年的时间，教育观念发生了很大的变化，教学正向深层次的改革和深化。而我们少数教师在思想上存在严重的“懒、散”现象，主要表现在：①不爱学习，不愿学习，知识储备少，做事质量低；②教学无长进，不虚心学习别人的长处，固步自封，闭关自守，我行我素，给人“节节堂堂无新意，年年岁岁课相似”的感觉；③把教学当负担，把差生当包袱，工作讲条件，教学情绪化；④不讲规范，少数教师拿着课本慢慢悠悠，坐着上课等时候，课堂手机铃声响，违反规范心坦然；⑤教学不求上进，无所追求，无目标，眼界低，教学视野不开阔，工作推不前，教育教学无亮点。 　　分析原因：一是教育仍然是大锅饭、铁饭碗的旧体制，造成少数人存在“干好干坏一个样，不会再往别处调，把我不会怎么样”的思想，意志消沉，教学促不动，能力提不升；二是教育没有引进活水、注入新的活力，致使学校人才贫乏，造成一部分教师教学平淡，工作无起色，不作为，更谈不上主动作为；三是缺乏工作责任感，不反思自己的工作状态与工作能力，谈的是他人的不足，讲的是自己的客观，提的是自己的要求，在行动表现是被动式学习，课堂改革是被动式参与，而不是积极投入，没有从思想上去认识，更谈不上行动上的实践，缺乏一种内驱力。时代呼唤“三新教育”，即：“新教师”具备三观：教育观→以人为本，教学观→一切服务于学生，学生观→教师是班上的最后一名学生；新课堂→课堂应该是知识的超市和快乐的学习园；新学校→一方池塘有水，各类动植物、各类生命体都存在。 　　2、教学缺热度。 　　主要表现在：走进课堂无生气，看见学生无兴趣，教学语言无情趣，40分钟的课堂无灵气。一个热爱课堂的教师，一定会做到：课前预热，课中升热，课后保热。对课堂充满激情的教师，必然会带到学生心灵的舞动、思维的启动，一个精神不振的教师必然会扼杀学生的激情，久而久之，就会形成沉闷而惰性的课堂，同时也是一种低劣的课堂。教师无激情，学生无动力，教师不激动，学生就被动，教师不主动，学生就无行动。 　　3、课堂缺温度。 　　新课程理念倡导“师生平等的课堂，民主的课堂”，反观我们有些教师的课堂：尽管有的教师做了努力，学生的积极性就是调动不起来，课堂气氛难以活跃，虽然有的教师在课堂上不断释放信号，可学生就是死活不接收，课堂呈现“死机”，学生思维“休眠”，教师干着急，直瞪眼。课堂缺乏温度，其原因是：自己的教学风格没有与学生的思维同步，学生平时的训练没有到位。教师与学生有一种无形的距离，造成加材不升温，升温不生情，添火不生智的课堂，一句话，“温火”课堂。我们要反思：学生喜欢我吗？学生喜欢我的课堂吗？学生喜欢我的教法吗？我们要搬开心中的“讲台”，搭建与学生心灵相通的“平台”。 　　（二）、过程与方法 　　教学过程与方法主要存在三个方面的问题，即：备课内容的简单化，手段运用的单一化，课堂语言的成人化。 　　、备课内容的简单化。 　　主要表现为：①照抄备课手册，应付检查；②备课了心不了愿，有的人备课一节没有超过300个字；③备内容不备教法，备训练，不备方法；④小学科连备，更有少数教师缺备课的现象（给你算了工作量），要对得起自己的良心；⑤备课上课脱节，备课成摆设。 　　备课是上好一节课的前提和关键，不对备课进行精心设计和深层次思考的教师，就是对教学应付的教师。有的教师在课堂上讲到哪里黑，就正哪里歇，下课铃声响，心中就舒畅，这是一个无责任的表象；有的教师提问为随意性，谈不上启发性、恰到好处，训练无针对性、层次性，时间分配没有科学性，课堂只顾自己讲，没有观察课堂、观察学生，更谈不上课堂随机生成的亮点开发，都是备课不细，设计不精，应变力不足的表现。 　　2、手段运用单一化。 　　近几年，学校投入大量资金，条件得到大力改善，这些设备设施是我们提高教学质量、提升教学水平的有力支撑。我们每个人都有反思我们的教法：课堂资源我运用和创新了吗？我的设备我用的频率如何？学生实验我做了吗？教学手段丰富吗？是思想上的问题，是惰性，还是态度与责任问题？（有的青年教师比老年教师做的还要差） 　　3、课堂语言成人化。 　　童心与微笑是一个教师尤其是一名小学教师必备的两个元素，现在的学生和原来的学生相比有下列不同： 　　①学生回答问题、表达观点时课堂语言无童心、无童趣、无童味。 　　②学生“乖了”，课堂上看到的是：动手能力差了，语言表达能力差了，想象力差了，书写水平下降了。 　　③课堂上很少出现让听课者：震动、激动、与学生年龄特征相符的语言，更少出现让执教者灵感闪现的情感升华的学生和学生与学生的对话。 　　有思想的教师在想：现在的学生怎么了？