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云南永昌硅业股份有限公司 YCGY/ZD42-2010 职工薪酬管理制度 第1页，共7页 1．目的 建立以管理绩效、操作技能为分配主线的工资分配机制，贯彻以人为本，创建职工创造性发挥的平台，通过应用内部分配手段来强化和完善公司管理。职工收入分为基本工资、福利补贴、效益工资、效绩工资四个部份。基本工资、效益工资和效绩工资主要通过员工工作成果、工作效率和工作量三个因素进行分配；福利工资不进行分配，按福利政策计发，主要体现公司对员工不同个体的工作、身体、知识及技术等情况给予关爱。 2．基本工资 基本工资以当前的社会平均生活水平为基础，工资基数详见《经济责任制》，公司进行总额考核兑现后由各单位在不违反公司分配则的情况下，按各单位的工作实情组织分配发放。 3．职责 3.1 组织人力资源部负责职工薪酬的归口管理，包括对薪酬的审核，福利工资政策的识别，二级单位薪酬分配的检查等； 3.2 企管部负责二级单位职工薪酬总额的预算、调整、考核； 3.3 财务部负责职工薪酬的发放； 3.4 各单位负责本单位职工薪酬的分配、考核、造册并报财务部发放。 4．薪酬管理 4.1福利工资 福利工资是对不同岗位、不同职工个体的特种补贴，具体分专业技术补贴、行政职务补贴、职业健康补贴、大小夜班补贴、厂龄补贴、妇女卫生费、儿童保健费、住外补贴8个种别，计件承包工及临时性轮换工不在补贴范围。 4.