《权力无所不在》PPT课件.ppt

Chap.3權力無所不在？衝突論 授課教師：許誌庭 目錄 衝突論的意涵 馬克思 小組動動腦-要不要衝突？ 生活中的社會學-日心說與地心說 哥白尼與日心說（1930完成-1954出版） 生活中的社會學 永無寧日的政治衝突 生活中的社會學 剪不斷，理還亂的親子/親師衝突 生活中的社會學 衝突論的意涵 權力：資源分配是權力決定的結果，而非需求。 生產關係：資本家與勞工，剝削與被剝削者。 衝突是必然的、不可避免的、急遽的，有助於社會進步 生活中的社會學 生活中的社會學 生活中的社會學  資本主義社會：資本成為生產的最主要工具 生產工具的有無 資產階級（布爾喬亞）：擁有生產工具，是宰制者與剝削者 勞工階級（普羅階級）：沒有生產工具，是受宰制者與被剝削者 生產關係 資產階級：是宰制者與剝削者 勞工階級：是受宰制者與被剝削者 何謂剝削 商品價值形成過程中的剩餘價值，為資本家所獨佔的情形 剩餘價值的形成過程 資本價值+必要勞動+剩餘勞動＝使用價值+剩餘價值 資本價值：材料及機器設備 必要勞動：再生產勞動力的價值 剩餘勞動力：超過必要勞動的勞動力支付 降低勞動力價值 增加工時、增加工作強度（同樣時間，付出更多勞動力） 增加勞動生活資料價值 經濟是社會的下層結構，政治、文化、宗教是上層結構 經濟以外的其他制度都是資產階級用來鞏固既得利益的工具 疏離感(異化,Alienation)，是經濟剝削的結果:人們對其創作物感到陌生 馬克思的預言 階級革命 勞工們！團結起來吧，除了枷瑣，你們什麼也不會失去！ 無產階級專政 馬克思的預言並沒有成功 勞工的利益並不一致 股權制度，導致的錯誤意識 未能真正認識自身的階級地位 法令與制度的漸趨完善 勞動三權 團結權、協商權、爭議權 工業社會：技術深化，組織擴大 服務階級的興起 科層體制中的管理人員 受僱者、未擁有生產工具—勞工 擁有某種程度的權力，也可剝削壓榨下屬—資本家 小組動動腦要不要衝突（開幹）？ 遇到許多衝突的情境 ，你的選擇及原因？ 以和為貴，忍耐至上/勇於發言、權利至上 衝突有功能嗎？試舉生活案例說明。 什麼才是一個好的衝突？ 結 論 如何由零和走向雙贏？ 孔融讓梨的小故事 經濟學觀點：賽局理論-競合理論 競合理論的原則 在實力不足的情況下，不要向跟你有重大利害關係的對象進行直接的對抗。 在實力不足的情況下，妳與對手合作的利益將可能要大於對抗的利益。因此要設法尋求與對手合作的機會，而合作的基礎在於你對於妳的對手可以帶來多少的價值。 當妳必須依賴妳的對手才能產生價值，那妳此時就受制於人。因此在賽局中要盡量使妳的對手依賴你，才能顯示出妳在賽局中的價值與地位。 如果想要不戰而退敵，妳必須要事先能夠提出足以阻嚇他人的明顯事實證據。 當妳的對手有更重要的對手時，妳在賽局中的地位與價值將會因此而提昇。因為大家都想利用你、聯合你，且不想與妳為敵。（聯合次要敵人，打擊主要敵人） 競合理論的原則 賽局中的遊戲規則如果由實力強的一方來訂定，那麼弱者將很難有獲勝的機會。此時弱者唯有尋求改變遊戲規則，或打翻棋盤，或另起爐灶。 強者在賽局中一定要保留給弱者一些可以生存的空間，以避免弱者退出棋局，或做出意外的極端舉動。 在賽局中求勝的原則就是盡量增加妳的價值，可採取的手段包括選擇性的與對手合作、降低對手的價值、改變遊戲規則、改變遊戲的範圍、防止對手不理智的舉動…等。由於直接衝突與對抗多半只會減少賽局的整體價值，因此能避則避之。所謂競合理論就是在競爭與合作的過程中，來增加自己在賽局中的價值。 通常只要參賽就會具有價值，但價值不會自動出現，參賽者必須要有能夠主動創造價值的策略性手段。 競合理論的原則 只要妳的發展不會直接威脅到他人，就不會引發對抗。對抗經常會帶來雙輸，因此要能避戰而不畏戰。能避戰是智者，不畏戰是強者，好戰是愚者，以戰求和是勇者。 不要與好戰者處於同一個戰場，盡量尋求在不同市場區隔中發展，而不要直接在同一個戰場上直接對抗。 在複雜世界中，沒有真正的零合賽局，永遠都存在可以互利、妥協的雙贏空間。 賽局中的勝利主要建立在自己本身的獲益程度，而不是建立在對手失敗的基礎上，慘勝就是失敗。 * * 1 2 3 4 團體極化 資產階級 勞動階級 理念：社會的和諧與進步並非必然，階級的衝突與鬥爭才是進步的動力。 歷史唯物論 不是意識決定其存在，而是存在決定其意識 階級鬥爭論:二種階級 資產階級(bourgeaoisie)，無產階級 (proletarian 自在階級(class in itself)：錯識意識 自為階級(class for itselt)：階級意識 馬克斯 (德國哲學家1818~1883) * *