大学生模拟招聘的心得.docxVIP

大学生模拟招聘心得　　通过小组成员的团结合作，第一次的模拟招聘的亲身体验也顺利结束了。我们组应聘的职位是多媒体开发师。这次模拟招聘的形式是个体面试，两个面试官与三个面试者。为了更加地凸显面试者不同的特征，我们小组分配了三种不同的人设。 　　第一个是刚毕业的专科毕业生，虽然学历方面不如其他的应聘者有优势，但是却有着过硬的专业技术，并且有着丰富的多媒体制作的丰富经验，非常适合职位需求。第二个是本科毕业有这两年的经验的应聘者。虽然有两年的工作经验，但是从事的主要工作与所应聘的职位所需要的技能不大相符，并且从事的都是一些琐碎，收集材料的工作，并且应聘者觉得自己有两年的工作经验，对于自己的工作能力没有一定了解，态度上不是很端正。最后一个是大四的在校生，各方面都很优秀，不过由于还是在校对于自己的未来规划不是很清楚，不知道自己到底适合做什么，找不到自己的定位。 　　模拟开始之前我们组也事先排练了很多遍，避免在真正模拟的时候不会出现什么差错。今天模拟的时候，除了一些紧张之外，大家可能中间说话的时候出现的卡壳的现象。还有一个需要改进的地方，面试者的声音普遍偏小，导致教室后面的同学可能听不到声音，这一点却是我们一开始没有注重到的问题。总体来说，这一次的模拟招聘是一次难得的体验，让我们对于招聘现场有了更加直观的认识。 　　通过小组成员的团结合作，第一次的模拟招聘的亲身体验也顺利结束了。我们组应聘的职位是多媒体开发师。这次模拟招聘的形式是个体面试，两个面试官与三个面试者。为了更加地凸显面试者不同的特征，我们小组分配了三种不同的人设。 　　第一个是刚毕业的专科毕业生，虽然学历方面不如其他的应聘者有优势，但是却有着过硬的专业技术，并且有着丰富的多媒体制作的丰富经验，非常适合职位需求。第二个是本科毕业有这两年的经验的应聘者。虽然有两年的工作经验，但是从事的主要工作与所应聘的职位所需要的技能不大相符，并且从事的都是一些琐碎，收集材料的工作，并且应聘者觉得自己有两年的工作经验，对于自己的工作能力没有一定了解，态度上不是很端正。最后一个是大四的在校生，各方面都很优秀，不过由于还是在校对于自己的未来规划不是很清楚，不知道自己到底适合做什么，找不到自己的定位。 　　模拟开始之前我们组也事先排练了很多遍，避免在真正模拟的时候不会出现什么差错。今天模拟的时候，除了一些紧张之外，大家可能中间说话的时候出现的卡壳的现象。还有一个需要改进的地方，面试者的声音普遍偏小，导致教室后面的同学可能听不到声音，这一点却是我们一开始没有注重到的问题。总体来说，这一次的模拟招聘是一次难得的体验，让我们对于招聘现场有了更加直观的认识。 　　通过小组成员的团结合作，第一次的模拟招聘的亲身体验也顺利结束了。我们组应聘的职位是多媒体开发师。这次模拟招聘的形式是个体面试，两个面试官与三个面试者。为了更加地凸显面试者不同的特征，我们小组分配了三种不同的人设。 　　第一个是刚毕业的专科毕业生，虽然学历方面不如其他的应聘者有优势，但是却有着过硬的专业技术，并且有着丰富的多媒体制作的丰富经验，非常适合职位需求。第二个是本科毕业有这两年的经验的应聘者。虽然有两年的工作经验，但是从事的主要工作与所应聘的职位所需要的技能不大相符，并且从事的都是一些琐碎，收集材料的工作，并且应聘者觉得自己有两年的工作经验，对于自己的工作能力没有一定了解，态度上不是很端正。最后一个是大四的在校生，各方面都很优秀，不过由于还是在校对于自己的未来规划不是很清楚，不知道自己到底适合做什么，找不到自己的定位。 　　模拟开始之前我们组也事先排练了很多遍，避免在真正模拟的时候不会出现什么差错。今天模拟的时候，除了一些紧张之外，大家可能中间说话的时候出现的卡壳的现象。还有一个需要改进的地方，面试者的声音普遍偏小，导致教室后面的同学可能听不到声音，这一点却是我们一开始没有注重到的问题。总体来说，这一次的模拟招聘是一次难得的体验，让我们对于招聘现场有了更加直观的认识。