劳务入司教育.pptxVIP

劳务工入司教育（人事管理）;主要内容;公司简介;一、历史;二、岗位专业和区域划分;三、工作环境;四、作业安全基本要求;劳动者、承包单位、沪东中华三方的关系;沪东中华和承包商的关系;劳动者和承包单位的关系;入司简介;沪东中华对承包单位派进公司工作的人员有明确的审查制度。;◆ 1、承包单位面试：承包单位招工时首先须对应聘人员进行面试，向应聘者介绍本单位工程承包状况及招聘岗位详情，了解应聘者的社会工作经历、技能素质等级和薪酬期望要求等基本信息，经过其初审后方可向沪东中华推荐。◆ 2、对承包单位推荐的人员，沪东中华将对其进行身份证验证、入司资格审核、文化测试和面试、体检、安全等内容的入司教育，特殊主体工种岗位的，还要进行技能测试、明火操作取证，上述内容合格后到岗审核，出具到岗单后，对承包单位的劳动者办理出入证。;技能工种要求;劳动者应享有的权利;建立劳动关系;劳防用品发放;薪资待遇;社会保险;城镇户口缴费内容及比例：（五险一金）;非城镇户口缴费内容及比例：（三险）;非城镇户口社会保险缴费基数实行5年过渡办法;◆工伤保险的理赔由承包单位按照相关规定办理。◆沪东中华对承包单位缴纳社会保险的情况进行监督，承包单位必须为每个劳动者缴纳社会保险。 ◆按照国家社会保险缴纳和领取的办法，劳务工流动地区越多，在同一地区流动时间越短的，社会保险对劳动者本人的保障就越小；长期在同一地区就业的，社会保险对其保障意义就越大。;沪东中华对劳务工主要管理要求;管理要求;具体操作方法;注意事项;◆ 出入证具备上述诸多功能，俗称沪东中华的一卡通，涉及劳务工诸多个人利益，因此劳务工要妥善保管好自己的出入证，正确使用，不得借给他人使用。一旦遗失，要及时向承包单位的人事管理员报失并办理补卡手续。;沪东中华给予劳务工特殊福利待遇; 在劳务工通过自身劳动获得承包单位支付的工资外，符合沪东中华规定条件的，还可以享受一些特殊的福利待遇。;1、免费工作午餐：在上下班考勤正常的情况下，公司每天提供一顿免费的午餐。具体要求前面已提到，在此不再赘述。 2、基本奖为更好地发挥基本奖的激励和调节作用，沪东中华为入司满两年的劳务工提供基本奖作为奖金。由所在部门以月度考核发放，发挥激励作用。 ◆ 1）对劳务工实施月度考核并发放的奖励称为基本奖，核定要素以劳务工的技能等级、职务级别或工作年限为基础。 ◆ 2）基本奖核定标准： ;◆ 入司年限的核定以人力资源部确认的劳务工实际入司日期为准，并以月份为计算单位。◆ 技术等级以人力资源部确认的信息为准。作业长、组长以部门审核后经人力资源部确认的信息为准。◆ 作业长、组长奖励标准的调整原则上每年1月进行，调整期外的人事变动只作备案。◆ 各承包单位班组人员少于10人的组长奖励标准暂缓享受。◆ 对同时满足以上条件的劳务工享受标准按就高原则。◆ 考核周期内加班天数不抵冲在考核周期工作日的缺勤天数（由用工部门确认的等工除外）。;劳务工岗位以部门审核后经人力资源部确认的信息为准;3、各类培训： ◆为提高劳务工的技能水平，沪东中华为劳务工提供免费的各类岗位培训和技能等级培训。岗位培训主要为劳务工持证上岗提供必要的培训支持；技能等级培训主要对主体技术工种提供技能提升的培训，有中级工、高级工、技师及高级技师等几个级别。通过中级以上的技能培训的劳务工基本上能成为承包单位的骨干力量，同时也意味着收入的不断提升。 ◆截止至2011年底，劳务工技能等级结构：高级技师1人、技师34人（占比0.4%）；高级工409人（占比4.69%）：中级工2071人（占比23.77%），达到了历史最好水平。;4、高温补贴：◆按照上海市政府的规定，每年6-9月份对在户外工作的劳动者给予每月200元的高温补贴。沪东中华对该期间全勤的劳务工给予该项补贴，并确保承包单位认真执行。 5、春节系列奖励：◆每年春节前后，沪东中华出资并组织各类春节奖励活动，如春节加班补贴、年终奖励、节后到岗奖励、春节免费返乡包车及补贴等。;6、技能人才补贴◆为吸引和留住劳务工队伍中的生产骨干，提高劳务工骨干的收入水平，调动劳务工提高生产技能水平和工作积极性，沪东中华为劳务工提供技能人才补贴的福利待遇。 1）标准：技能补贴的类别分A、B、C、D、E类五档，分别为每月补贴700、500、300、200、100元。 2）申报技能补贴的必备条件：（略讲）（一）必须在公司连续务工满两年，被公司审核认定为骨干并满足以下条件之一的劳务工： 1）具有高级技师、技师、高级工及中级工技术等级证书的； 2）担任作业长、组长职务的； 3）获得公司级优秀及先进劳务工、质量标兵、十佳青年和岗位能手称号的； 4）取得船舶行业Ⅲ类和Ⅱ类电焊