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2005-4-8 第一章 人力资本论 人力资本论主要观点 1.1 人力资源数量与质量 1.1.1 人力资源数量 1.1.1 人力资源数量 影响人力资源数量的因素 1.1.2 人力资源质量 人力资源质的规定性。 区别不同人力资源全体或总体的关键。 影响人力资源质量的因素 1.2 人力资本分析 1.2.1 人力资本界定 1.2.1 人力资本界定 1.2.2 人力资本特征 讨论：您所理解的“人力资本”是什么？ 1.“经历”是一种特殊的人力资本。 2. 从团队来说，如何理解？ 3. 从个体来说，如何理解？ 1.3 国外人力资本理论 1.3.1 早期的人力资本理论 1.3.2 20世纪中叶的人力资本理论 1.3.3 人力资本理论近年来的发展 * 1.1 人力资源 数量与质量 1.2 人力资本 分析 1.3国外人力资本理论 特殊的主体性资源 经济增长的真正源泉 人力资本投资论 1.1.2 人力资源质量 适龄就业人口 求业人口 就学人口 其他人口 未成年就业人口 老年就业人口 军队服役人口 家务劳动人口 人力资源数量 人口 总量 人口 迁移 人口 质量 人口年龄构成 1.2.2 人力资本特征 人力资本界定 人力资本价值 人力资本使用价值 人力资本亦称非物质资本。是体现在人力资源身上的资本，主要指人力资源文化程度和健康状况。