2012年福建年鉴人力资源管理篇.docVIP

2012年《福建年鉴》“人力资源管理”篇 【公务员队伍建设】 不断开拓创新，做好公务员考录工作。2011年度春、秋两季，全省各级机关计划招考公务员 名， 人通过资格审核、 人参加考试。2011年我省基层政法干警培养体制改革试点计划招考基层派出所公安干警 名， 人通过资格审核、 人参加考试。受国家公务员局考试录用司委托，顺利完成 家中央机关驻闽单位2011年招考公务员面试的指导和监督任务。从2011年春季开始，在全省公务员考录工作中，要求设区市直机关和省直机关招考职位中90%以上录用具有两年以上基层工作经历人员。认真落实高校毕业生服务基层的优惠政策，在全省2011年度春、秋两季招考和2011年我省基层公安干警定向培养招考中安排 了 个专门职位，面向参加“三支一扶”等服务基层项目服务期满考核合格的毕业生招考。公务员录用考试（福建）测评基地开始发挥辐射效应。今年上半年完成全国 个省（市、区）同步招考公务员笔试命题征题工作，下半年完成全国 个省（市、区）政法干警招录培养体制改革试点公共科目笔试命题工作及全国 个省（区）同步招考公务员笔试的命题征题工作，承担公务员录用考试面试命题两批次任务。此外，测评基地还积极发挥人事考试测评平台的服务作用，承担省直机关遴选考试等命题任务 次。 认真做好公务员日常考核工作。根据《福建省公务员考核办法（试行）》和《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》精神，指导各地各部门认真开展年度考核工作，特别是对被评为基本称职和不称职的人员进行诫勉谈话、限期整改，并给予相应处理。认真审核2010年全年省直行政机关（含垂管单位）参加考核的人员共 名，其中被评为优秀等次的 名，称职 名，基本称职 名，不称职 名。所有评为优秀等次的人员均在本单位公示工作实绩，接受群众监督，倡导绩效结果导向。积极推进公务员绩效考核试点工作。进一步扩大试点范围，及时了解掌握各试点的工作进展情况和亟需解决的重点、难点问题，举办公务员绩效考核软件使用培训班，组织参训人员学习安装使用绩效考核软件，带动试点地区顺利开展电子化考核。 大力推进公务员“四类”培训。会同省委组织部、福建行政学院制定下达学院2011年度招生计划，并抓好实施工作业务指导；指导福建行政学院和省公务员培训中心各举办1期省直行政机关公务员初任培训班，培训学员近 人，并举行省直行政机关新录用公务员宣誓仪式，共有 名新录用的公务员参加；重点指导福建行政学院举办县（处）级任职培训班4期，培训学员 人。在全省行政机关公务员队伍中深入开展《保密知识与职业道德》公共课培训，截止2011年底，全省参加培训人数人数 人；并部署开展《加强和创新社会管理》公共课培训，组织编写全省统一教材，进一步增强公务员做好社会管理工作的紧迫感、使命感和责任感，切实提高分析问题、把握规律、破解难题、服务大局和做好群众工作的能力。 【专业技术人员队伍建设】 高层次专业技术人才队伍不断壮大。截至2011年底，全省拥有各类专家 人，其中在闽两院院士 人，全国杰出专业技术人才 人，国家有突出贡献中青年专家 人，新世纪百千万人才工程国家级人选 人，享受国务院政府特殊津贴专家 人、高技能人才 人，省优秀专家 人，新世纪百千万人才工程省级人选 人。设立博士后科研流动站、工作站和项目招收点 个，其中在高校、科研院所设立博士后科研流动站 个，项目招收博士后点 个，在各类企业、高新技术园区、从事科学研究和技术开发的事业单位设立博士后科研工作站 个；累计招收博士后 人。做好选送青年高层次专业技术人才到我国境内和香港、台湾地区的高校、科研院所及重点实验室访学进修工作，截至12月底，已审核批准具有硕士或博士学位并具有副高及以上职称的青年专业技术人才访学进修5批 人，其中境内访学进修 人，台湾和香港地区 人。启动实施第二批百名百千万人才工程人选海外研修计划工作，拟定第二批海外研修人选 人。推动落实闽港联合培养博士后项目。项目采取我省选送的博士后人员以港方大学合约研究人员身份开展博士后研究的合作方式，两年博士后培养期一年在厦门大学进行，一年在香港高校进行。目前已确定 名博士后为联合培养人选，联合培养方为香港科技大学。 创新引进高层次人才职称确认工作。研究制定了引进高层次人才出台高级工程师职称评审答辩考核办法共征集个创业项目、连锁加盟项目和创业成果展示项目参展，其中，创业项目、连锁加盟项目个，创业成果展示项目个台湾参展项目个，当天参加洽谈会的大学生（青年）约万人次。卫生厅、发改委、编办、财政厅人社厅等部门《关于推进