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建筑企业愿景标语 篇一：中国建筑企业文化知识竞赛 三、 问 答 题 283.中国建筑的使命是“拓展幸福空间”，请问中建为谁拓展幸福空间，中建的主要利益相关方包括哪些？ 答：拓展幸福空间为客户、员工、股东、社会；满意客户、成就员工、回报股东、造福社会。 284.中国建筑企业文化手册名称是什么？ 答：《中建信条》。 285.企业精神是员工共同具有的工作倾向和态度，中国建筑的企业精神是什么？ 答：诚信、创新、超越、共赢。 286.请说出中国建筑的使命 答：拓展幸福空间。 287.请说出中国建筑的愿景 答将中国建筑打造成最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。 288．请说出中国建筑的核心价值观 答:品质保障、价值创造。 289.人们嘴里说的（表达的价值）和实际做的（表象）之间往往不同，这是因为他们行为的出发点不通，此处的行为出发点还能称作什么？ 答：基本假设 290.企业文化的核心是什么？ 答：核心价值观。 291.在施工的工程现场应悬挂品牌布，最晚的悬挂时间是什么时候？ 答：建议不晚于楼面主体起至三分之二高度时 292.中国建筑项目上使用的彩旗是什么形状？ 答：刀形旗。 293.中建目前专用的宣传标语有两条，是什么？ 答：中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山。 294.中国建筑的安全帽颜色有哪些？ 答：红色：（为上级领导、外来检查人员和来宾使用；现场安全员使用）； 白色：为项目部管理人员使用； 黄色：为一般工人使用； 蓝色：为特种作业操作人员使用。 295.高度激发的员工、忠诚的客户和满意的出资者之间能够列出什么样的等式？ 答：忠诚的客户＋高度激发的员工＝满意的出资者 296. 中国建筑十二五规划提出， 中国建筑确立了优先发展人才的战略思想， 以保障人才供给、 提升人才素质、 优化人才机制为主线，大力建设 “四个一流” 人才队伍，“四个一流”的具体内容是什么？ 答：一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩。 297.中国建筑“四位一体”指什么？ 答：勘察设计、投资开发、基础设施、房屋建筑工程 298．中建总公司的文化建设坚持 “三位一体”整体推进， 请问是哪 “三位”？ 答：文化理念、 CI战略、行为规范“三位一体”文化建设工程。 299．“价值创造” 是中国建筑的核心价值观之一， 请解释其内涵。 答：“价值创造”，强调一切以创造最佳价值为目的，通过团队和个人价值的提升，实现中国建筑集体价值的持续提升。 300．如果将中国建筑比做世界建筑之林中一棵参天大树，“诚信” 被比喻为什么？其意义在于？ 答“诚信”就是树之根，根不固则无以依存。诚信是我们的立业之基。 身处完全竞争行业，我们不断强化应变能力与攻坚能力，克服一切艰难险阻，严格遵守商务约定，对客户有效履约，对合作方讲求信用。诚信要求我们忠实履行职责，做到公道办事、尽职尽责、维护利益、保守秘密，对成员单位讲求坦诚相待，对员工倡导公平公开，实事求是，有诺必践。 301．中建的三大文化基石是什么？ 答：“绩效文化”与“铁军精神”、“品质文化”。 302. 中建提出了 “四同” 的文化管理思路， 其中，“同心” 是指什么? 答：“同心”—清晰企业核心价值，“同心”是文化发展的核心； “同向”—— 明确母子文化关系，“同向”是文化发展的基础； “同体”—— 优化文化管理体系，“同体”是文化发展的保障； “同进”—— 提升核心管理技能，“同进”是文化发展的目标； 303. 分别从集团层面和各级单位层面简述建文化在实现文化 “大同” 的过程中的主要关注重点。 答：一方面要关注资源整合，发挥集团效应，另一方面要关注如何充分 发挥各级单位的灵活性，增强组织活力。 304.简述实现愿景 “最具国际竞争力的建筑产综合企业集团” 的路径。 答：五化，即专业化，区域化，标准化，信息化，国际化。 305. 未来中建文化的转变思路中， 怎样对待各种资源？ 答：以公正、恰当的方式整合存量资源，关注高端稀有资源的获取，有效发挥各“新平台”的促进作用；探索出兼顾资源调配主体和占有主体双方利益的有效方式，构建对话机制，实现资源最优配臵。 306. 未来中建文化的转变思路中， 怎样处理单兵作战和团队合作的关系？ 答：围绕统一战略目标，在保持较强单兵作战能力同时，优化产业布局，突出团队合作，力推专业联动。 307. 请举出作为世界上最大的膜结构建筑，水立方获得的奖项 （最少三项）。 答：2009年第五届中国建筑学会建筑创作奖；2009年度英国工程的最高奖项——麦克罗伯特(MacRobert)奖；2010年国际桥协杰出结构大奖；2011年度获得我国科技进步一等奖 308.中