web2.0下的个人知识管理研究-research on personal knowledge management under web 2.0.docxVIP

摘要随着21世纪的到来，人类亦步入了知识社会，在知识经济时代，企业的价值创造和股东权益的实现不再主要依赖于企业的机器、厂房等固定资产，而在于如何发掘、利用掌握知识的人力资源。与此同时，企业和雇员的关系也在发生变化，它受到日益增长的个人主义（自由职业者）趋势的挑战，受到现实的全球化组织的兴起和电子通信技术飞速发展的挑战。变化的结果是，企业的资本管理方式也经历着从重视金融和物质资本向人力资本专家管理的转变。许多著名的跨国公司已经设立了统一领导企业内部知识管理变革的“知识总监”（ChiefKnowledgeOfficer,CKO）职位，以提高自身的竞争力。对于个人而言，自身价值的实现和未来的发展也不再是物质财富的积累，而在很大程度上取决于如何开发自身能力，学会如何筹划、评估、管理和推销自己个人的知识资本。另一方面，随着Web2.0概念的出现与盛行，整个互联网乃至世界正在悄然无息的发生着变化。这种以“用户越多，服务越好”为关键原则的技术使得用户在网络的各个边缘被连接起来，用户的自身价值得到了史无前例的利用与体现。生活在这样一个浩瀚信息海洋的时代，知识竞争愈演愈烈。社会变化快，知识更新速度更快，独立知识性工作者（IndividualKnowledgeWorker）需要不断的在多终端（如PC、手机、PDA）上，与多个人共同实现知识（信息）的捕捉、获取、分类、定位和分发。信息太多了，选择太多了，