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离职面对面 -离职面谈培训 公司内部培训课程 主讲人：肖高明这是你我之间的约定！！！目录为什么要进行离职面谈（离职面谈的好处）离职面谈的障碍和难点怎样合理的组织一场离职面谈面谈的技巧和原则面谈结束的后续工作为什么进行离职面谈？挽留优秀员工体现企业人文关怀消除敌意和误会发现制度和管理的不足企业人文关怀的体现没有任何一个员工对企业毫无贡献，因此至少在他要离开时候，体系企业的人文关怀离职员工是企业文化在社会的延续。挽留优秀的员工有些离职比较草率的员工，或者本身就对离职犹豫不决的员工，可以通过离职面谈改变其注意对企业重要的核心人员离职时，离职面谈是一个可以进行挽留的重要机会发现制度和管理的不足某些制度企业内部来看可能毫无问题，但是放到市场竞争环境下，可能早已无法支撑竞争所需离职的人员最容易吐露心声，特别是对企业管理和其主管管理的一些真实想法，是我们发现企业管理问题的绝佳机会。消除敌意和误会有些员工离职是带着一肚子怨气做出的决定，如稍有处理不慎，可能会使企业的利益受到威胁，离职面谈可以让员工将不满发泄出来，同时做一些抚慰工作，从而取得员工的理解，减少企业陷入劳务纠纷的可能。总结一下离职面谈是企业从离职人员获得反馈最常用、最经济的方式，是我们展现企业人文关怀、挽留优秀员工，反思企业的制度和管理缺陷，消除离职员工敌意和误会的绝佳机会。目录为什么要进行离职面谈（离职面谈的好处）离职面谈的障碍和难点