三下乡面试的总结报告.docxVIP

三下乡面试总结报告　　面试地点：贵大南区新二教109 　　面试时间：XX年4月25 　　面试评委：胡##陈##谭##谭##彭##（第二组） 　　面试人数：22人 　　一，面试概况： 　　XX-5-4，按照银鸽志愿者服务团工作计划，我们分三个组对报名三下乡的150余名支教志愿者和40多名村官助理进行了第一轮的面试，面试总共分三个的大的环节：（1）由志愿者服务团的总负责人朱怀信，介绍了银鸽自成立以来的进行的活动的简短介绍和总结，他说：“努力做事，只会把事情做完，而用心做事，才能把事情做好！”；（2）播放近两年我们服务团三下乡的几个视频，仅仅是几分钟的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是视频的质量好坏，也不是音乐是否美妙，而是，那情，那爱，那份奉献，以及那份执着。。。；（3）面试进行时。按照一开始理事会的商议结果，我们把支教人员分三个教室面试，村官单独面试。 　　二，面试进行时： 　　由于我们是第二面试点，也就没能参加其他几个点的面试。 　　对于第二小组的面试，我们采取了自愿原则，也就是来的每一位可按一定的顺序，把报名表交到各面试评委处便可以开始面试，面试又分为两小部分，即1——3分钟的自我介绍或者是才艺表演，以及回答面试评委的关于为何下乡，下乡能给孩子们带去什么等问题。评委将根据每位面试人员的应变能力和表达能力等给出相应的分数，最后交由秘书部统计。 　　三，面试中出现的不足 　　1， 　　由于我们的面试时间和部分同学上党课等的时间由所冲突，到会者并不像我们想象的那么多，甚至在面试开始之前，我们的个工作人员不得不到处打电话通知少部分没到的人员，这样多多少少都是耽误了一些人的时间的； 　　2， 　　面试过程中，我们的评委多少欠缺默契，比如说，有的志愿者都介绍完了，却没有一个评委要问的，这使志愿者有些迷茫和奇怪，有的时候，我们对同一个问题，几个评委开始讨论，致使秩序出现短暂的混乱，有的时候，甚至在出现面试冷场后，一个评委说可以下一个的时候，另一评委又开始问，还是缺少默契； 　　3， 　　最严重，也是最值得思考的一个问题：为何来参加面试的人大部分是大一的，这会不会是以前的工作做的不够到位？还是我们下乡仅仅为了体验生活，为了玩？ 　　四，个人建议： 　　1， 　　在以后的工作中，我们应尽量采取短信或者是电话提前通知与会者，以免出现有的人忘记，或者是时间出现冲突； 　　2， 　　多到其他社团理解是否也出现了同样的问题，也就是大一的积极性好，而大二之后便放弃了所谓的奉献； 　　3， 　　社团的事情，尽量不要牵扯私人问题，免得在工作中影响心情。 　　　　面试地点：贵大南区新二教109 　　面试时间：XX年4月25 　　面试评委：胡##陈##谭##谭##彭##（第二组） 　　面试人数：22人 　　一，面试概况： 　　XX-5-4，按照银鸽志愿者服务团工作计划，我们分三个组对报名三下乡的150余名支教志愿者和40多名村官助理进行了第一轮的面试，面试总共分三个的大的环节：（1）由志愿者服务团的总负责人朱怀信，介绍了银鸽自成立以来的进行的活动的简短介绍和总结，他说：“努力做事，只会把事情做完，而用心做事，才能把事情做好！”；（2）播放近两年我们服务团三下乡的几个视频，仅仅是几分钟的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是视频的质量好坏，也不是音乐是否美妙，而是，那情，那爱，那份奉献，以及那份执着。。。；（3）面试进行时。按照一开始理事会的商议结果，我们把支教人员分三个教室面试，村官单独面试。 　　二，面试进行时： 　　由于我们是第二面试点，也就没能参加其他几个点的面试。 　　对于第二小组的面试，我们采取了自愿原则，也就是来的每一位可按一定的顺序，把报名表交到各面试评委处便可以开始面试，面试又分为两小部分，即1——3分钟的自我介绍或者是才艺表演，以及回答面试评委的关于为何下乡，下乡能给孩子们带去什么等问题。评委将根据每位面试人员的应变能力和表达能力等给出相应的分数，最后交由秘书部统计。 　　三，面试中出现的不足 　　1， 　　由于我们的面试时间和部分同学上党课等的时间由所冲突，到会者并不像我们想象的那么多，甚至在面试开始之前，我们的个工作人员不得不到处打电话通知少部分没到的人员，这样多多少少都是耽误了一些人的时间的； 　　2， 　　面试过程中，我们的评委多少欠缺默契，比如说，有的志愿者都介绍完了，却没有一个评委要问的，这使志愿者有些迷茫和奇怪，有的时候，我们对同一个问题，几个评委开始讨论，致使秩序出现短暂的混乱，有的时候，甚至在出现面试冷场后，一个评委说可以下一个的时候，另一评委又开始问，还是缺少默契； 　　3， 　　最严重，也是最值得思考的一个问题：为何来参加面试的人大部分是大一的，这会不会是以前的工作做的不够到位？还是我们下乡仅仅为了体验生活，为了玩？