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成都市高层次人才引进工作个人调查问卷 尊敬的先生/女士成都市正进一步加大引进海内外高层次人才的力度本问卷旨在为研究提出切合我市实际、政府引导、市场为主的人才引进办法，建立有利于人才引进的机制和平台营造更好的海内外高层次人才来我市工作和创业的环境。本问卷的填写会占您几分钟的时间，我们确保您所提供的数据类信息仅限用于统计分析的目的非常感谢您对成都市人才引进工作的支持。 中共成都市委组织部 成都市外国专家局 2009年6月15日 ………………………………………………………… ……………… 1、您在工作中的身份是A、投资人或投资人代表 B、政府机构代表C、企业高层管理人员 D、企业高层技术人员 E、您所获得的最高学位A、博士B、硕士 C、3、您A、 B、 C、D、、您从何地来蓉工作或创业：（ ） A、国外 B、港澳台地区 C、国内省外 D、省内市外 、您来蓉工作的主要原因是：（ ） A、创业 B、发展前景 C、薪酬待遇 D、城市生活环境 E、工作、学术氛围 F、朋友介绍、相邀 G、家庭原因H、其他 、您对目前的发展状况是否满意A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 、您对目前的工作环境是否满意：（ ） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 、您对目前的生活环境是否满意：（ ） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 、您目前生活中急需解决的问题是（多选）（A、工资待遇偏低 B住房条件差 C子女升学和就业困难D、配偶调动或安置困难 E继续深造机会少 F研究成果转化困难G职称晋升困难 其他请说明： 10、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（）：A、工资待遇　B、住房待遇　C、工作环境　D、发展机会　E、子女随迁与就业就学　F、条件　G、奖励措施　H、税收等优惠政策　I、　J、社会保障　K、信息化程度其他请说明： 如果您有创业的计划，那么您需要政府提供的主要支持是（最多选项）：（ ） A专项资金支持 B税收优惠政策 C项目孵化所需的创新服务 D创业所需的优惠经营场地 E项目产业化合作者 F净化创业环境，减少行政干扰 G其他（请说明）： 认为现有人才引进政策的问题（）：A、政策已过时B、政策分散，不易操作C、政策未得到根本落实D、政策优惠幅度不够、吸引力不强E、F、其他（请说明）： 13、您认为政府更需要做的是（）A 、完善公平合理的立项程序与审批制度 B 、完善人才评价体制 C建立完善的人才服务体系D、完善各级各类人才的激励政策 E、建立区域人才信息系统F、促进人才合理流动G、大力发展人才中介服务机构H、保护知识产权放宽单位用人自主权完善社会保障体系建设便捷的设施 解决引进人才生活方面困难其他请说明： 以下政策是否需要加强、保留或取消，相应的方框内打。 设立高层次人才创业资金 职称和职业资格评定等人事关系的办理 及家属的入户办理 子女入学 居住问题 成果转化及产业化优先获得投资资金的支持 园区租金减免等优惠政策 出入境证件的优先办理，保证来去自由 搭建人才、项目交流平台，拓宽服务领域，畅通服务渠道 鼓励和支持公开、公平、公正的申报各类科技计划和科研基金项目 知识产权保护 、您对成都市政府完善吸引高层次人才的机制有何？ 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8