资本积聚与集中.pptVIP

资本的积聚与集中 案例分析 三、相对过剩人口 案例分析 案例分析 第四节 资本积累的一般规律 一、资本主义积累的一般规律 二、资本主义积累的历史趋势 案例分析 * 资本集中，是指把许多已存在的规模较小的资本合并成一个较大的资本。 方式 吞并 联合 积聚与集中是相互联系、相互促进、共同发展的 积聚为集中创造条件 集中也必然加速积聚 积聚与集中也存在着很大的区别 不受社会财富增长的限制 不增加社会资本的数量 集中 受社会财富增长和资本分散程度的限制 增加社会资本的数量 积聚 2001年9月3日，全球著名电脑生产企业惠普公司与康柏公司宣布合并，成立“新惠普”，震动了世界电脑业。惠普是计算和成像等的服务提供商，2000年的持续运营收人总值达488亿美元。康柏是从事硬件、软件等的服务企业，2000年的销售额为400亿美元。这两家公司的合并将导致一家年营业收人高达870亿美元的巨型公司出现，同时，其资产也将攀升至564亿美元。 案例分析 但是，这起被普遍看好的合并案遇到了一连串的麻烦。惠普的创始人威廉·惠勒特的儿子沃特·惠勒特挑头出来叫板，他联合公司两个创始人的后裔，公开反对合并。由于反对派和赞成派势均力敌，最后，该公司不得不于2002年3月19日举行特别大会，让股东代理人投票表决。投票的初步结果是，总裁兼首席执行官卡莱顿·菲奥莉娜为首的赞成派以微弱多数占了上风。然而，惠勒特仍不服输，投票没过10天，就一纸诉状将惠普管理层告上了特拉华州法庭，指控惠普管理层以“不正当手段”和“误导”取得选票，要求法官判决部分或所有的投票作废，或者再次举行投票。 案例分析 4月30日，法官经过3天的开庭审理，作出了裁决，认为惠勒特指控惠普以威胁手段拉赞成票、向投资者谎报合并进程等不能成立。“证据表明，惠普有关合并的声明是真实、完整和可信的”。5月卫日，惠普公司宣布，经独立的审查公司统计，公司股东3月19日投票的正式结果是51％赞成合并，48％反对。 案例分析 惠普与康柏合并已经得到了美国、欧盟等有关监管机构的批准。尽管美国证券交易委员会和纽约联邦检察官目前对惠普管理层“拉票”的做法还在调查，但是，特拉华州法官的裁决显然将产生重要影响，调查基本上不会阻碍这桩买卖。按计划，惠普与康柏的合并于2002年5月7日正式开始。合并后的新惠普在个人电脑、服务器等方面都将成为世界第一大制造商，对戴尔、IBM、太阳微系统、盖特威等公司将造成强大冲击。新惠普的营销活动遍及160多个国家和地区，拥有上千家分公司和几十万家分销商，成为雄踞世界电脑硬件业的巨霸之一。菲奥莉娜宣称，新惠普的管理成本将会节省25亿美元，盈利将会增加12％。 案例分析 1．你认为惠普公司内部对合并持赞成和反对的意见会有哪些？ 2．你认为新惠普的前景会如何？ 3．惠普与康柏合并对我们有哪些启示？ 相对过剩人口的含义： 劳动力的供给量超过了资本对它的需要量，劳动力供大于求，过剩的劳动力成了社会“多余”的人口 相对过剩人口产生的原因： 资本对劳动力的需求相对减少。 劳动力对资本的供给绝对增加。 相对过剩人口既是资本积累的必然产物，同时也是资本主义生产方式继续存在和发展的必要条件。 相对过剩人 口的形式 流动形式的过剩人口 潜在形式的过剩人口 停滞形式的过剩人口 结构性失业人口 当前，我国正面临着复杂而严峻的失业问题。主要表现在： 1．劳动力供求总量矛盾突出。由于在人口出生高峰期出生的人口正在跨入劳动者行列，“十五”期间，新达到就业年龄的劳动力较“九五”时期平均每年多290万人。2000年，城镇登记的失业率是3.1％，2001年是3.6％，城镇登记失业人员为681万人，国有企业下岗职工为515万人，而且城镇登记失业率继续攀升，2002年年中就达3.8％。另外，农村还有1.5亿左右的富余劳动力亟待转移。 与此同时，就业岗位的增加量相对减少。由于结构调整、技术进步等原因，经济增长创造的就业岗位在相对减少，90年代，就业弹性系数下降到0．l左右。因此，尽管我国保持了较高的经济增长速度，但90年代中，每年实际净增的 就业岗位只有700万个左右。2001年全年实际净增的就业岗位达到940万个，但也不到80年代平均水平的一半。劳动力明显供大于求，据劳动和社会保障部公布的数据，2001年第四季度，100名求职者中只有75个就业岗位。 案例分析 2．求职者发生了一些新变化。据劳动和社会保障部 2001年6月的调查，青年求职者已占主体，35岁以下的求职者占七成以上，这与过去求职者主要为35岁以上的大龄群体有明显的不同。并且，求职者的文化程度较高，近一半为高中文化程度，大专以上者占1/3。 案例分析 3．国企下岗职工再就业中心（一种组织）的压力较大，再就业率偏低。