我市召开全市场县人才共建共享工作推进会议.docVIP

人事工作信息 23 黑河市人事局综合计划科 2009年12月21日 我市召开全市场县人才共建共享工作推进会议 12月25日，全市场县人才共建共享工作推进会议在黑河召开。会议对我市场县人才共建共享工作进行了总结回顾，对下步工作进行了总体部署。 市委常委、组织部长曹力卓同志出席会议并作重要讲话。 会议指出，近年来，市委、市政府把场县共建作为推进区域经济发展一体化的重要举措，大力推进场县共建工作，场县双方把人才共建共享作为重点，积极主动开展活动，人才资源得到有效开发，实现了人才、技术、劳动力等生产要素优化组合，加快了区域经济一体化发展进程。场县双方农业人才共建共享扎实推进，正在向教育、卫生、文化等领域全面展开，双方人才交流合作日益广泛，工作机制逐步建立，已经呈现出农场与地方相互支持、相互促进、区域一体发展的良好态势，产生了良好的经济效益和社会效益，仅农业方面增产粮食3.53亿斤，累计增加农民收入15.4亿元。 会议强调，今后一个时期，场县人才共建共享工作要紧紧围绕全省建设“八大经济区”和实施“十大工程”的战略构想，紧紧围绕我市建设大小兴安岭生态功能保护区、农业综合开发实验区等“五大黑河行动区”和发展七大超百亿元产业的战略举措，不断提升人才服务区域经济社会发展的能力和水平；要坚持以科学发展观为统领，以区域经济建设为中心，建立场县人才共建共享的政策制度体系、统一人才市场和人才培训基地，强化区域人才交流与合作，提高人才整体素质和使用效益，为促进区域经济社会更大更好更快发展、加快小城镇建设、构建区域经济社会发展一体化新格局提供强有力的人才智力支撑。 会议要求，各地要按照市委、市政府的要求，把场县人才共建共享工作作为发展壮大区域经济的一项重要举措，完善工作推进机制，建立健全考核评价机制，积极建立示范引导机制，切实加强领导，扎实有效推进。 会上，嫩江场县人才共建共享领导小组、红星农场、建设农场、嫩江卫生局、嫩江长福镇等五个单位先后从不同侧面总结和展示了场县人才共建共享工作的做法、体会和成果。 （市人才办人才开发科） 我市出台2009—2013年七项超百亿 产业人才队伍发展规划 近日，为实现能源、矿产、原材料、化工、食品加工、旅游、对外经贸七个主导产业产值超百亿提供人才保障，黑河市人事局结合自身职能，出台了《黑河市2009—2013年七项超百亿产业人才队伍发展规划》，提出到2013年，七大产业人才总量达到15000人，每年增加700人，年均增长6.1%。 《规划》根据每项产业的目标任务，科学确定了加强产业人才队伍建设的具体措施。一是优化环境，多渠道招才引智。采取从高校毕业生中招聘一批，从国内外专家智力中引进一批，从海外高科技人才中吸引一批等办法引进人才和智力。二是实施定向培养，重点培养一批急缺人才。采取与省内外对口高校联合定向培养的方式，为企业培养急需人才。同时，市内各类院校和技工学校要针对企业对人才的需要，改革调整办学模式，建立高技能人才校企合作培养制度，实施订单培养，每年有针对性地培养一批技能人才。三是大力开展培训，不断提高人才素质。围绕经营管理人员、专业技术人员、技能人员三支人才队伍，针对不同类型人才的特点，按需施教，举办有针对性的培训班，组织外出经验交流、项目合作、考察访问，开展联合办学，强化岗位技能培训，有效提高人才整体素质。四是加快七大产业学科带头人梯队建设。在现有学科带头人梯队的基础上，每个产业建设1个市级学科带头人梯队，到2013年末，每个学科带头人梯队至少有1人市级学科带头人、2人后备带头人、5人第三梯队成员。五是加强人才市场建设，为七大产业发展提供优质服务。加快人才市场信息化建设，努力拓宽人才市场服务领域，进一步完善人才市场服务功能，发展和培育机制健全、运转规范、服务全面的人才市场，发挥好市场在人才资源配置中的基础作用。六是建立人才激励机制，调动人才工作积极性。逐步完善有利于人才干事创业的激励机制，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，充分挖掘人才的潜能，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。 《规划》还明确了加强产业人才队伍建设的保障措施。一是建立领导机制。市人才工作领导小组对全市七大产业人才队伍建设工作实施统一领导。市直业务主管部门负责行业人才队伍建设具体工作，根据行业发展情况制定年度工作计划和五年发展规划。二是落实岗位责任。将人才规划确定的相关任务纳入各部门年度工作计划，明确责任人，建立责任制。三是加强督办检查。市人才工作领导小组负责定期对各部门、各县（市）区的工作开展情况进行督促检查和考核评估，并及时总结推广典型经验，发现和解决存在的问题。四是加大资金投入。各级政府将人才队伍建设所需资金纳入财政预算，并逐年增加资金投入。各企事业单位确保提取工资总额2.5%的资金全