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（四）合同不得终止的情形 《劳动合同法》42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 五、劳动争议处理 （一）协商解决 注意事项： 1、公平公正、不可对员工有欺诈、威胁或引诱行为； 2、及时签订和解协议； 3、不得违反法律强制性规定； 4、无法协商一致，及时寻求其他救济途径。 （二）调解解决 1、调解方：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇设立的具有劳动调解只能的组织 2、程序：申请、受理、进行调解、调解协议、书面记录（调解不成） （三）申请仲裁 1、仲裁范围 《劳动争议调解仲裁法》 2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 （四）不属于劳动争议的情形 最高院司法解释（二）2条：下列纠纷不属于劳动争议： 1、社保机构发放保险金纠纷； 2、劳动者对伤残等级鉴定结论或职业病鉴定结论有异议而产生的纠纷； 3、劳务纠纷； （五）仲裁程序 1、提出申请。 2、受理：仲裁委收到申请材料之日起5日内进行审查并决定是否受理；决定受理后5日内将副本送达被申请人；被申请人应于收到副本后10日内提交答辩状；仲裁委收到答辩状后5日内将答辩状副本送达申请人。 3、提交证据：逾期不提交证据的，不能作为定案依据。 4、开庭：宣布庭审纪律及仲裁庭组成情况——询问当事人是否申请回避——核实当事人身份——申诉人提出请求——被申请人答辩——庭审调查——举证质证——辩论——法庭陈述——调解——笔录签字——裁决。 5、终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地最低月工资标准12个月金额的争议；因执行国家工作时间、休息休假、社会保险的标准而发生的争议。（企业不服裁决，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销该裁决。） （六）提起诉讼 1、仲裁前置 2、诉讼程序：和仲裁基本相同。 （七）风险防范 1、争议发生前 （1）建立和完善规章制度； （2）明确HR职责，对合同签订、变更、解除合同及工资支付等劳动争议多发地带提高警惕； （3）纠纷发生后，及时与法律专业人员沟通，了解风险所在，准备证据； （4）矛盾激化前及时化解。 2、争议进行时 （1）建议由法务人员或聘请专业律师参与诉讼和仲裁； （2）仔细研究案情和证据，充分准备，做好书面答辩意见； （3）突出企业规章制度的作用。 感谢聆听! 二级市场策划品控中心 中原地产代理（深圳）有限公司惠州分公司 佳兆业汤泉项目组 劳动法规解读和风险防范 目录 一、招聘录用 二、合同订立 三、合同履行 四、合同变更 五、合同解除、终止和续签 六、劳动争议处理 一、招聘录用 （一）避免就业歧视 《劳动法》 12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 　　13条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《就业促进法》 3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 （二）避免承担连带责任 《劳动合同法》 91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （三）求职欺诈