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第一章 总则　　一、全员性岗前培训　　公司招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，对公司考核录取的采编岗位新员工一律实行统一的岗前培训以及重点业务学习。　　培训内容：　　1、企业文化培训、基本职业礼仪　　2、马克思主义新闻观和政治理论培训　　3、新闻工作者职业道德培训　　4、当前宣传文化领域重要精神培训　　5、网络技术、计算机技术培训　　6、采访技能培训　　7、摄影、摄像技能培训　　8、新闻写作技能培训　　9、网页代码(HTML语言)培训　　10、页面美工技能培训　　11、移动新闻客户端基本知识培训　　二、培训的实施　　1、人力资源部负责公司各岗位业务培训的全盘事宜，如培训计划制定、场地安排、教材分发、联络讲师及、组织人员等。　　2、各项培训结束时，都要进行考核测验，由人力资源部或讲师负责监考。　　3、培训实施时，参加培训学员应签到，人力资源部应确实了解上课、出席状况。　　4、培训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。　　5、各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。　　6、培训测验成绩及成果报告，作为员工考核及升迁的参考。　　三、培训计划的拟订　　1、各采编业务部门根据业务发展情况，向人力资源部提出培训申请；　　2、人力资源部制定培训计划：确定培训具体内容、培训时间、培训地点、培训方式以及培训师的选择等。　　四、培训后续工