绩效考核-鹤岗疾病预防控制中心.PPT

绩效考核 一、为什么要开展绩效考核评估？ 目的和意义 1、科学评价疾病预防控制工作 2、疾病预防控制体系建设持续发展的必需 绩效考核出台的背景 为指导疾病预防控制体系建设工作，2003年，卫生部疾病控制司会同人事司、规划财务司、复旦大学卫生发展战略研究中心、全国部分省（自治区、直辖市）卫生厅、疾控中心以及卫生防疫管理分会基层卫生防疫管理学组，共同组成疾病预防控制体系建设课题组。 编制论证过程 2003年五轮论证、六易其稿；全国8省、市、县180个CDC 2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见，组织省地县级120余人次专家论证 2005年12月网上征求，修改后在5省5地6县共16个CDC试行 2006年三年建设评价论证31个省级、135个地级、468个县级，共633个CDC 2007年6～7月6个省级、6个地级41人次三次专家论证,四易其稿 2008年10～12月卫生部司局征求意见后，4个省级11人次专家论证、修改 68号文件的精神 卫疾控发[2008]68号的文件内容有两部分，一是各级疾病预防控制机构基本职责；二是疾病预防控制工作绩效评估标准。 68号文件的精神实质是政府用政令形式给各级疾病预防控制机构工作职能准确定位，并依据各级疾病预防控制机构工作职能定位，颁布如何监督检查、验收各