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公司未使用童工证明书? 公司未使用童工证明?书 ? 篇一： ? 禁止使用童工和未成?年工管理制度 文件名?称： 禁止使用?童工和未成年工管理制?度 修改状态： ? 0 页 码： ? 1 / 3 禁止?使用童工和未成年工管?理制度 1.目?的 为严格贯彻相关法?律、行政法规及行业对?童工与未成年工的要求?，明确此方面用工政策?、程序和补救措施，有?效地控制不录用童工并?对未成年工作出保护，?特制定本文件。 ? 2.范围 适用于本?公司用工管理以及可能?的对承包商/供应商的?要求。 3.定?义 3.1童工?： 未年满16?周岁的劳工。 ?3.2未成年工： ? 年满16周岁未满?18周岁的劳工。 ? 4.职责 ? 4.1人力资源部?： 负责在人员?招聘时识别童工和未成?年工，建立未成年工档?案，督促各部门对未成?年工采取特殊保护措施?；定期对新员工人事档?案进行复查，对误用童?工采取补救措施。 ? 4.2各用人部?门： 收集员工?年龄、身份虚假或质疑?信息，及时向人力资源?部作出汇报；按本规定?及法规要求对未成年工?采取保护措施。 ? 5.内容 5?.1用工申明： ? 本公司承诺严格贯彻?执行国务院《禁止使用?童工的规定》、劳动部?《未成年工特殊保护规?定》及ICTI标准，?制定用工政策和程序，?并传达给所有员工和其?它利益相关者。 ? 5. 1.1在?招工时向求职者明示公?司社会责任及安全卫生?政策和有关规章。 ? 5. 1.2?在对新员工进行培训时?进一步阐明公司有关政?策和规定。 5?. 1.3公司有?计划地进行宣传、公告?。 5. ?1.4由人力资源部及?相关责任部门将公司社?会责任政策和相关要求?传达给供应商/分包商?及其它利益团体。 ? 5.2招聘与录用? 文件名称： ?禁止使用童工和未成年?工管理制度 修改状态?： 0 页 码?： 2 / ?3 5. ?2.1公司对负责招聘?的人员进行适当的培训?，培训内容包括证件识?别、面试技巧和提问方?式，以及如何合理保存?面试记录及文件查证等?。确保不录用未达法定?年龄的劳工，以及确定?所招聘的未成年工人被?安排于法律允???的工种?。 5. ?2.2人力资源部招聘?工员在招工时须对身份?证等证件严格查验，对?年龄及其它资料确认无?伪后方可招用。身份证?件必须为原件。 ? 5. 2.3如?对年龄等证明文件的有?效性有质疑时，应聘人?员需提供户口所在地公?安派出所证明或公司与?公安派出所联系以求确?认。 5. ? 2.4无身份证或持?伪证者一概不予录用。? 5. 2?.5按公平、自愿原则?和法规要求签署劳务合?同，建立人事档案。 ? 5. 2.?6为避免招聘时疏漏录?用童工、防止有人假冒?代替已办好入厂手续的?员工上班，人力资源部?每月对新入职员工合同?和档案进行复查。当对?员工年龄产生质疑或其?它人员提供某员工不达?法定用工年龄的信息时?，人力资源部应对员工?档案和背景资料再次作?出调查。 5.?3童工补救措施 公司?严厉禁止录用童工，当?发现错误录用有童工时?，应立即结算其所有薪?资并采取补救措施： ? 5. 3.?1 耐心劝说，立即派?人将童工送回原居住地?，交于其父母或监护人?并签字接收。 ?5. 3.2护送?童工回原居住地所需费?用全部由公司负担，并?视情节给予支持，促使?童工接受学校教育，直?到他们达到16周岁为?止。 5. ? 3.3公司应负责对?被送回原居住地之前患?病或伤残的童工进行治?疗，并承担治疗期间的?全部医疗生活费用。 ? 5. 3.?4严禁任何部门或个人?不负责任地遣散童工，?对童工伤、残、死亡负?有责任的，将追究其法?律责任。 5.?4未成年工 5?. 4.1公司?对未成年工按法律要求?向当地县级以上劳动行?政部门办理登记。 文?件名称： 禁止?使用童工和未成年工管?理制度 修改状态： ? 0 页 码： ? 3 / 3 ? 5. 4?.2人力资源部应组织?在未成年工上岗前对其?进行有关的职业安全卫?生教育、培训。 ? 5. 4.3?不得安排未成年工从事?法规（《未成年工特殊?保护规定》）规定的对?身体发育有害或具有安?全健康风险的工作（如?喷油、注塑、搬运重物?、碎料等工作）。不得?安排其加班或从事夜班?劳动。 5. ? 4.4按法定要?求对未成年工定期进行?体检。 5. ? 4.5人力资源?部为未成年工建立