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中学学校工作总结：踏着新年的鼓点再创新的辉煌　XX年新春佳节即将来临，历史将翻开新的一页。蓦然回首，往事如潮、岁月如歌，宛如在昨。盘点收获，亮点颇多，我们用不凡的实绩感动了家乡父老吸引了更多的的眼球，我们的眼睛为此再一次因为自豪骄傲而湿润……一期以来乃至二年以来我们始终坚持“以人为本”，努力促进学校全面和谐发展，大力构建教育的香格里拉。作了大量的尝试，也取得了一些成绩，现简要总结如下： 　一抓班子，促管理，旗帜更具凝聚力.一个好班子就是一所好学校，领导干部作为学校的当家人，处于学校管理系统的核心地位团结和谐的领导班子是构建和谐校园的关键因素。抓好班子建设对学校有着重大意义，近年来，我们以学习、谈心、民主、协作促进班子和谐，旗帜更具凝聚力. 　1.坚持业务学习制度，努力打造学习型组织，政策水平有提高。在党支部的领导下，校委会一班人严格要求，抓学习，坚持每周例会学习制度。一期来，我们组织学习了中心学校关于学校领导班子成员的十条规定，李凤泰的领导干部应具备的素质、胡锦涛的领导干部应具备六善的素质、十七大报告和领导班子十不准的十余篇，全面及时传达学习各级文件和会议精神，深刻领会文件和会议精神，。由书记定期对学习情况进行检查，坚持做到了“三个不放过”，既学习笔记不到位不放过、学习时间不够不放过、思想问题不解决不放过。通过学习班子成员工作的思路更加宽广，更能正确把握办事原则和方向，政策水平更强。 　2.坚持交流谈心制度，消除隔阂，寻求共识，探索工作方法，领导作风有改善.书记校长常与领导干部交心谈心、交流体会，促使老同志知识更新，与时俱进；督促年轻干部积极上进、不断积累工作经验和探索新思路。这样一来，学校领导一班人更加团结、更加努力，作风更纯正。黄其中、汪昭水工作任务繁重，毫无怨言，任劳任怨，率先垂范。柯金成同志根据工作需要几经变动听从组织安排。 　3、坚持领导集体决策制度，民主气氛更和谐。每次重大决策，我们按照谁主管谁负责，提出参考意见，通过个别酝酿，充分发表个人意见，在充分讨论的基础上形成集体决策，人人都是建议者，个个都是决策人，议事不搞一言堂，处事更和睦，共事更团结，办事更阳光。 　4.坚持领导干部分工协作制度，分层管理，各领其事，各负其责，管理形成齐抓共管新局面。量质化目标管理分解到人，人人有事人人有责，个个劲头十足，不甘落后，认真扎实有效。在XX年年终中心学校考核中我校的教育教学管理、行政管理、后勤管理荣获第一；年级组长负责制，分级管理，分块包干，充分锻炼了一批新人从幕后走到了前台，他们的聪明才智发挥的淋漓尽致，甘洒热血写春秋，无怨无悔，他们的存在和成长势必是我校一笔宝贵的财富。郑柏林、刘强胜、余跃以身作则，默默奉献，有目共睹；尹细平、柯红、刘香超重合作、比贡献、敢说敢管，人人皆知；陈绪海、罗松民、汪志民各有特点，相得益彰，配合默契，管理不凡，众口皆碑。领导蹲点为各级管理把握正确方向，柯书记、彭凯胜、袁新民三同志除完成本职工作外还经常深入年级组查考勤、与教师谈心，与组长献计献策，排忧解难。XX年秋季在大家的共同努力下我校综合管理又有新突破：荣获大冶市文明单位、大冶市平安校园、大冶市家长合格学校、xx杯篮球第一名、xx乡示范学校。这些成绩凝聚着学校领导干部的不懈努力和奋斗的汗水。领导就是学校的旗帜，哪里有旗帜哪里就有力量，旗帜越鲜明就越具凝聚力。一期以来，校委会一班人，能关心尊重教师，真心急教师之急，鼎力解教师之难，带病工作者有之，退房让房者有之；民主讨论人性化：教学奖惩大家议、分房方案大家定、作息时间大家提、年终福利大家说……大雪封路，袁新明、黄其中、汪昭水自主挥锹为师生铲雪。年终工会组织的教师代表审核学校帐务，帐目一清二楚；中心学校组织的行风评议，满意率89%，综合得分87.5。讲廉洁、讲奉献，讲形象、勇于开拓、敢负责任、作风正派、为大家服务的领导旗帜已树立在世人面前。 　二抓队伍，强素质，立足课堂抓教学，教师更有战斗力。教学是学校的中心工作，教师是学校工作的核心因素，为造就一支高水平高素质的教师队伍，我们不懈努力。 　1.加强全体教师充电学习，练好“内功”，努力打造一支具有高文化水平的教师队伍.我们充分利用学校例会等时间组织全体教师深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想。认真学习《教师法》、《义务教育法》大冶市教学行为八不准,大冶市中小学作息时间等法律法规，强力推进依法治校、依法执教。鼓励教师参加学历提高培训。深入学习教育教学理论，组织教师学习了洋思经验,如何听评课等教学研究资料十余篇,投资近19000元积极派员参加观摩各级各类教学研讨课56人次，丰富业务内涵，提高业务素质。投资1630元开通局域网，开放微机室，组织教师不断学习现代教育技术，不断为自己“充电”，提高自身素质。 　2.抓师德，铸师魂，着力打造一支道德高尚的教师