企业常见案例[突破人力资源考试难点].ppt

人力资源管理的几个问题 一、我们为什么要学习人力资源管理？ 二、人力资源管理主要包括哪些内容？ 人力资源管理的内容 选人 育人 用人 留人 有学者认为 人力资源管理的内容 还有学者认为 获 取 整 和 保持和激励 开 发 控制与调整 人 力 资 源 管 理 的 内 容 人力资源战略与规划 工 作 分 析 招聘与配置 员工职业生涯发展 沟 通 绩 效 评 估 激励与薪酬、福利 员 工 培 训 人力资源 管理的内容 人力资源 开发 人力资源 使用 人力资源 保护 人力资源 配置 人 力 资 源 管 理 规 划 招 聘 配 置 岗 位 设 计 培训与开发 绩 效 管理 沟 通 报酬与福利 劳 动 关 系 激 励 企业文化 人力资源管理的主要内容 人力资源战略 工作分析 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 激励 管理沟通 企业文化 招聘与录用 人力 资源 管理 劳动关系 职业生涯管理 团队建设 三、我们现在是人事管理、还是人力资源管理？ 1、 2、 四、目前人力资源管理面临的主要问题 一、如何实现从人事管理到人力资源管理的转变 2、如何实施有效激励？ 3、如何使职业生涯设计符合实际？ 4、如何使员工素质测评达到预期的效果？ 5、如何使 劳动关系稳定？ 6、怎样使人性化管理落在实处？ 7、怎样才能使我国的人力资源开发达到预期目标？ 8、为什么绩效考核总是效果不佳？ 9、如何借鉴发达国家人力资源管理的成功经验？ 10、怎样使企业人力资源管理规范化、制度化、程序化？