成都温江人力资源师培训基础_知识课件.ppt

28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 (A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 (C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系 29、（ ）不具有法律效力 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释 答案：28、A 29、B * 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（ ） (A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④② 31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A) 销售能力 (B) 实力 (C) 服务能力 (D) 潜力 答案：30、A 31、B * 32、（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。 (A) 团队成长 (B) 团队建设 (C) 团队学习 (D) 团队发展 33、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象 答案：32、C 33、C * 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ） (A) 领导者参与模型 (B) 情境领导理论 (C) 路径—目标理论 (D) 费德勒的权变模型 35、现代人力资源管理的内容应（ ） (A) 以事为中心 (B) 以企业为中心 (C) 以人为中心 (D) 以社会为中心 答案：34、C 35、C * 第一组真题演练：多选题 86、失业类型分为（ ） (A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业 (C) 结构性失业 (D) 季节性失业 (E) 阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有（ ） (A) 工会 (B) 最低社会保障 (C) 劳动力需求 (D) 最低劳动标准 (E) 劳动力供给量 答案：86、ABCD 87、ABD * 88、劳动法基本原则包括（ ） (A) 物质帮助权原则 (B) 平等就业原则 (C) 劳动关系民主化原则 (D) 自由择业原则 (E) 保障劳动者劳动权原则 89、下面属于劳动权的是（ ） (A) 平等就业权 (B) 劳动报酬权 (C) 争议选择权 (D) 休息休假权 (E) 职业培训权 答案：88、ACE 89、ABCDE * 90、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。 (A) 外部环境 (B) 内部环境 (C) 企业实力 (D) 战略目标 (E) 长远发展 91、包装策略主要包括（ ）. (A) 相似包装策略 (B) 差别包装策略 (C) 组合包装策略 (D) 复用包装策略 (E) 附赠品包装策略 答案：90、ACD 91、ABCDE * 92、心理测验按测验的方式可分为（ ）. (A) 情商测验 (B) 纸笔测验 (C) 操作测验 (D) 口头测验 (E) 情境测验 93、属于人力资本投资特征的选项有（ ）. (A) 收益形式单一化 (B) 投资的动态性 (C) 谁投资，谁收益 (D) 投资的连续性 (E) 收益形式多样化 答案：92、BCDE 93、BDE * 第二组真题演练：单选题 26、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 P25 （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策 27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为