考核统计统计分析介绍良好的社会效应-博文软件开发有限公司.PPTVIP

考核下发介绍 四、良好的社会效应 遵义博文软件开发有限公司 联系电话：8978228 8958228 网址： 说明：复制一个已有的考核作为一个新的考核标准，新的考核将继承被复制考核的所有考核项、考核内容、自评分规则。此操作数据量较大，请选择在人少的时候操作。 考核下发介绍 四、良好的社会效应 遵义博文软件开发有限公司 联系电话：8978228 8958228 网址： 市级领导部门人员根据考核项制定考核内容，其中考核内容截止时间分为：1.简单模式：根据考核时间段分为；按年考核（当前年份），按每年的半年考核（本年分为1月至6月，6月至12月），按每年的季度考核（本年分为1月至4月，4月至7月，7月至10月，10月至1月），按每年的月份考核（分为本年的12个月份，每个月份一项考核）。2.高级模式：自定义考核时间段。上报内容分为：1.文字录入。2.上传文件。3.报表上报。 增加考核内容 考核下发介绍 四、良好的社会效应 遵义博文软件开发有限公司 联系电话：8978228 8958228 网址： 增加自评分计分规则 说明：市级领导部门人员根据考核项制定考核自评分计分规则，计分标准优先级是指，当有多个计分标准项的时候，以最高优先级执行为准，若多个计分标准项优先级相同的时候，累加所有相同优先级计分标准的得分。 考核下发介绍 四、良好的社会效应 遵义博文软件开发有限公