教师学期考核评价细则与教师学雷锋活动月体会：学习雷锋好榜样合集.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1教师学期考核评价细则与教师学雷锋活动月体会：学习雷锋好榜样合集教师学期考核评价细则教师学期考核评价细则根据《xzx县教育系统专业技术人员考核量化评分标准》，结合本校实际，特制定此细则。一、政治思想表现（5分）积极学习政治理论，全面完成政治任务二、职业道德（5分）服从工作需要，自觉履行职责，遵守规章制度，讲求团结奉献，精细地完成各项任务。三、考勤（10分）1、病事假每天扣除0.3分。2、旷职一天扣除3分，旷课一天扣除2分。3、迟到、早退5次以内，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分升旗以及各种会议请假未到，每次扣除0.1分，未请假不参与者每次扣除2分。说明：从每学期开学的第一天统计，包括集体加班、考试等。四、专业知识水平（10分）1、公开课2.5分。2、学习情况2.5分3、听课情况2.5分4、其它案头工作2.5分（备注：全校性专题讲座可按公开课对待，总务人员学习、听课笔记完成任务可记8分，案头资料计2分。凡教师未完成任务或完成任务不力均为零分。）五、工作量（10分）1、周课时总量在20课时以上者计10分。2、周工作总量在二级以上的教师（16课时或副校级4节以上）计9分。3、周工作量13节以上计8分周工作量在11—12节计7分。5、周工作量在10节以下计6分。六、课堂教学（10分）1、10分（1） 统考年级居公办学校前5名的科任教师。（2） 对比考试超过参照学校的教师。（3）语数综三组中教学成绩总评第一、第二、第三的科任教师。（4）学前班教学合格率和群众满意度均最高、课堂验收最优教师。（5）指导学生在县级以上参赛获奖教师。（6）所分管的工作在县内综合评价获奖的分管领导。2、8分（1） 语数综三组中取得前5名的。（2）幼儿教师教学合格率为90%，〈小班为60%〉。（3）校委会成员、教研组长能全面完成工作任务的。（4）非应试学科教师或教辅人员群众和领导评议在前十名的。3、7分（1）应试学科教师能按教学常规施教，教学成绩与参照学校无明显差异。（2） 基本完成工作任务的其它人员6分（1）教学成绩较差（相差10分以上者），且成绩明显下滑。（2）未能较好地完成工作任务的教师。5、6分以下出现工作失误或成绩特差教师。说明：所涉及到得教学成绩以期末考试为准。七、班主任工作（5分）班主任考核成绩特别突出者计5分，突出者计4分，合格者计3分。八、培养青年教师（5分）1、 学校主要领导能按工作计划或随机召开专题会、培训会、研讨会，深入课堂进行教学指导，可计4分，能代表学校外出作专题经验介绍，另计1分。2、 教研组长能按学校的总体安排要求，完成好教研任务计2分，本年度被评为县级以上先进教研组计3—5分。(教学、德育助理员按此标准执行)3、教师在市县内、校际间、校内做专题讲座或上示范课可分别计4分、3分、2分、1分。九、学历（10分）本科计10分，大专计9分，中专计8分。十、资历分（10分）教龄26年以上者10分，21—25年者9分，16—20年者8分，11—15年7分，10年及以下者6分。十一、奖励（10分）1、综合奖（5分）按政府、主管部门、科研及其它部门三个层次计分，省级5、4、3分，市级4、3、2分，县级3、2、1分。（必须为学校上报的或上级主管部门推荐的。）2、论文奖（5分）市级二等奖以上计5分，三等奖优秀奖4分；县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖、优秀奖2分。分数可累加，但不超过5分。十二、评议分（10分）1、 教师评议（5分）：优秀率达90%计5分，80%以上计3分，60%以上计1分。2、 校委会评议（5分）：优秀率达85%计5分，75%以上计3分，60%以上计1分。十三、几个不得“评优”1、病事假半年以上者不得评为优秀。2、一学期中的两次考试中均属本组内“双落后”的教师，不得评为优秀。3、学科教师笔头工作均为“B级”的教师年度考核中，如果有一个学期属以上三种情况，不得考核为年度优秀。相关说明1、凡本细则无明确计分标准的，由评审小组讨论决定。2、因责任事故所受的处分、处罚。按情节和后果严重程度，扣10—20分。3、 80分以上为优秀，70—79分为称职，60—69分为基本称职，60分以下为不称职评价结果作为表彰、职称考核、绩效工资分配、岗位设置的重要依据。教师学雷锋活动月体会：学习雷锋好榜样教师学雷锋活动月体会：学习雷锋好榜样晋安一小林玉华“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强，立场坚定斗志强!”在我的耳边，回响着这熟悉的旋律，我们这一代人，是听着雷锋的故事，唱着学雷锋的歌曲，争做好人好事长大的，雷锋的精神永远鼓舞着我们。雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私