赢在路上-人力资源延长工作时间要点.docVIP

2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( )A.照顾差异 B.平等竞争C.因事择人 D.调节岗位2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的____原则。( )A.德才兼备 B.机会均等C.民主监督 D.阶梯晋升3.关键事件法是基于____绩效考核方法。( )A.员工特征 B.员工行为C.员工工作结果 D.领导评价4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是( )A.产量 B.工作量 C.行为观察 D.销售额5.以下属于民主型领导行为方式的是( )A.权力定位于群体 B.权力定位于领导C.放弃权力 D.家长式作风二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.人力资源的能动性主要表现在( )A.自我强化 B.选择职业C.积极劳动 D.调节市场E.繁荣经济2.人事矛盾的三个方面包括( )A.事总量与人总量的矛盾 B.事