大学联盟2011届暑期教师合同.docVIP

/大学联盟2008/blog PAGE PAGE 9 编号:大学联盟暑期培训中心教师聘用合同 甲 方：大学联盟暑期培训中心（洛阳分校） 乙 方：性 别：出生年月：学 历：职务/职称：身份证号：根据我校办学规模迅速扩大与人事制度改革的需要，为引进优秀人才，建立并加强大学联盟外语培训中心专职教师队伍，甲、乙双方在平等自愿的基础上，协商一致，达成以下协议： 聘任与聘期甲方聘用乙方在教师岗位上工作（具体教学任务由甲方安排）。聘用期限为________ ，自______年_____月____日至______年_____月____日。第二条 工作内容1、认真准备教案，教案编写要与所承担的课时计划相对应。2、提前三十分钟进教室，作好上课的准备工作，下课后，最后离开教室；并且要关灯关电扇等电器设备，锁好门窗。3、认真做好学生签到，一旦发现学生缺勤，任课教师应立即将此情况报给分校负责人。4、认真组织课堂，维持课堂纪律，不允许学生带学校禁止带入教室的物品进入教室。5、任课教师对作业的批改率要达到90%以上,差错率要低于3%。6、要依据学校安排对学生进行考试，作好试卷的分析与考试结果的呈报工作。7、任课教师需按周进行本期工作汇报，明确下周计划实施要点，在每周六前以统一格式书面呈报至教务主管处。8、低年级老师每周对所在班学生家长进行一次电话回访，高年级老师每三天对所在班学生家长进行一次电话回访，并登记相关事项，及时向教研组长汇报情况，对家长所反映的问题，经调查属实的，一般应在三天之内把学校的处理意见反馈给家长，特殊情况可适当延长时间。9、每届要按照学校规定的程序组织召开一次以上的家长会。10、按时参加每周一次的教研会，并积极参加教研讨论，不断提高自己的教学水平。在教研组长的带领下多听其他老师的讲课，并做好听课记录。11、保证教学质量，保证满意率、续班率在60%以上。相关奖励和处罚规定将在附件中详细说明。12、对学生进行安全教育，禁止学生在教室内乱涂乱画，损坏教学器具和学校公物。第三条 报酬标准及支付形式1、报酬标准:基本工资 700元 + 提成 + 奖金。2、此收入为税前工资。3、报酬支付形式为结班后三天之内处理完所有事务，由学校财务统一发放，如遇节假日向后顺延。第四条 双方权利及义务1、甲方应为乙方提供必要的工作条件并按照约定支付报酬。2、甲方根据本合同规定之乙方所聘岗位条款对乙方工作定期进行评估和考核。3、甲方遵照中华人民共和国法律、法规及学校的有关规定，对乙方在校工作期间进行管理。4、乙方可使用甲方提供的教学设施，但必须爱惜使用，如有损毁照价赔偿。并且必须严格遵守相关法律、法规、服从校方管理，执行校方规章制度，全面履行并完成岗位工作目标。第五条 请假制度1、请假制度因事假和病假而有所不同。2、请假期间(事假)甲方根据学校考勤制度的相关规定扣发乙方工资，请假不足半天扣发半天基本工资，请假一天扣当天基本工资，请假2天扣发2天基本工资；月累计请事假2天以上(不含2天)，扣除3天基本工资；3天—10天(含3天)，扣除3天—10天基本工资；10天以上(含10天)，扣除15天基本工资；15天以上(含15天)，扣除当月基本工资。请病假2天以上(含2天)，须凭县级以上医院的诊断证明销假。(病假不扣工资)3、学校考虑到实际情况，对于正当事假与病假予以批准，但月累计因请假而耽误课程不得超过10个课时，若超过此标准，学校将按照实际超过数额从乙方工资中扣除相同数额费用进行惩罚，并可据此辞退乙方。(若情况极为特殊，则应征得校方领导同意并出具书面证明) 第六条 惩罚规定 1、乙方违反本合同第二条1－7项规定的，甲方可对乙方处以每次10元－20元罚款并通报批评，但应当提供证据，乙方有权进行辩解。 2、乙方违反本合同第二条第8项规定的，因情节较为严重，甲方可对其处以每次20-30元罚款。3、乙方违反本合同第二条第9项规定的，学校将视情节轻重处以30-50元罚款。4﹑乙方迟到15分钟以内，甲方将对乙方罚款5元，若迟到在15分钟至30分钟的，甲方将对乙方罚款10元，迟到30分钟到1小时，罚款15元，1小时后到扣发当天基本工资。(相关细则参照考勤制度)5﹑乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。6、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，竭力维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可根据相关规定，给予相应纪律处分和经济处罚，直到解除本合同。7﹑乙方任职期间，不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，如违反，甲方有权对乙方追偿违约