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GK公司薪酬体系现状诊断及改进 第二章GK公司薪酬体系现状与分析 2.1 GK公司基本情况简介 2.1.1公司概况 GK公司是中国节能协会副理事长级单位，成立于2002年，是一家提供能源节约服 务的高新技术企业，立志成为全国性的综合节能服务商和业内领跑者。公司集研发、设 计、生产、安装、调试、售后服务为一体，形成完整的一条龙服务，重点针对高能耗设 备存在大量富余量的特点，开发最优化的节能产品，并提供产品售前、售后配套服务。 GK公司通过了ISO9001:2000质量管理体系认证，建立了严格的质量保证体系，是 国内中央空调节能行业同类产品第一个企业标准的制订者，属市政府重点扶持的单位， 给予政策、税收、资金等各方面的一系列优惠和支持。 GK公司与科学院能源研究所联合成立了产品研发中心，与华南学院共建了战略合 作伙伴关系，依托国家级科研单位的强大实力，形成技术领先、科技含量高的强大态势， 在节能领域取得10项发明专利技术，由国家知识产权局受理核发产品专利证书，被国家、 省、市分别认定为高新技术企业。 公司拥有一批高素质、高水平的高科技开发技术设计人员，以及经验丰富、高度专 业化的工程施工队伍，具备完善的市场营销、技术支持、客户服务体系。 通过十年的努力，GK公司不断完善公司管理体系和流程，塑造企业文化，形成了 企业的核心价值观，并以公司一贯奉行互利互惠、重合同、守信用的经营方针，以“金 质服务，关心社会”为宗旨，珍惜在发展中的每一个机会，维护与客户建立起来的良好 关系。以积极进取、严守信用为宗旨，以精益求精、对客户负责的精神，不断学习新技 术，把优质的工程和服务献给广大客户。在金融、公安、政府、电力、电信、移动等各 个领域，建立了长期、友好的合作关系。 2.1.2公司人力资源概况 GK公司目前拥有正式职工员工172人，其中：中高层管理人员22人占总人数的13％； 基层管理人员30人占总人数的18％；技术人员33人占总人数的19％；销售人员26人占总 人数的15％；施工人员35人占总人数的20％；其他人员26人占总人数的15％。其员工结 构图如图2-1所示。 2.1.3公司外部环境分析 一、宏观环境分析 2011年11月国务院颁布的《“十二五”节能环保产业发展规划》中提出：“从国际 看，一些发达国家利用节能环保方面的技术优势，在国际贸易中制造绿色壁垒。为使我 国在新一轮经济竞争中占据有利地位，必须大力发展节能环保产业。在国内,面对日益 强化的资源和环境约束,加快转变经济发展方式,实现“十二五”规划纲要、确定约束性目 标节能减排,促进能源节约和环境保护，在我国必须加快提升技术装备和服务水平。我 国节能环保产业发展前景广阔。据测算，到2015年，我国节能服务总产值可突破3000亿 元；环境服务总产值将达5000亿元” [14]。 对外部宏观环境分析的目的是为了认识和评价民营企业在政治经济方面的政策法 规以及国家宏观环境的发展趋势，使GK公司了解目前或将来面对的主要发展机遇与障 碍，从而可以制定并实施适当的薪酬体系，促使企业快速健康发展。GK公司是一家综 合性节能服务的企业，将有效地抓住这次机遇，从而取得经营上的飞跃。 1．政治环境 近年来,民营企业的地位在我国国民经济日益突出,已经成为经济增长的重要推动 力量,为社会解决就业、为国家增加税收等方面做出了重要贡献。 胡锦涛同志在2012年十八大政府工作报告中指出：“必须以改善需求结构、优化产 业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点，提高企业核心竞争力，支持小微企业 特别是科技型小微企业发展。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种 所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护”[15]。 2．经济环境 当前经济环境是任何企业发展的大环境。“企业要通过分析国内、国际经济发展趋 势，及时掌握当前经济形势，使自己在日益激烈的竞争中生存及发展。”对于GK公司， 主要从国内经济以及政府出台的相关经济政策这两个方面进行分析，具体分析如下：自 2009年以来，中国的消费者价格指数继续上涨，物价上涨过快，生活成本巨增，高物价 下作为工薪阶层的GK公司管理人员比任何时候更加关注个人实际收入；智联招聘网发 布的职场人员调查报告显示，半数以上职场人员认为当前物价上涨影响着自己生活成本 上升、消费预算增加，13.1％的职场人员认为当前物价上涨对自己有很大的影响，生活 质量有所下降，生活压力有所增加，30.2％的职场人由于受到物价上涨的原因缩减了原 计划的生活消费预算开支，另外15.9％的职场人则认为物价上涨对于自己的影响是增加 了生活预算，被迫更加关注自己的薪酬收入。根据调查42.53%的人力资源从业者认为本 公司员工离职最主要的原因是不满公司的薪酬福利待遇[16]。 因此，作