围绕主旋律 共谱“同心”曲.docx

围绕主旋律 共谱“同心”曲 　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”襄樊供电公司决定将XX年确定为公司“同心文化”” 建设年，正是顺应时代要求，进一步巩固公司“同心文化”建设成果，拓展“同心文化”内涵，丰富“同心文化”内容，充分展现“同心文化”的活力、魅力和效应，以文化的大繁荣促进企业大发展的务实之举。如何围绕主旋律，唱响“同心文化”，在构建和谐企业中凸显作用呢？笔者认为，应该坚持以人为本，构筑核心价值体系，使“同心文化”充满活力，并不断推向新高度，实现员工的自我价值。 　一、深化“同心”理念，把住自我定位 　物之同圆归于同心，人曰同心谓之同源，其同心、归心、心心相印，互为依存。社会主义和谐社会反映着人与人、人与社会、人与自然内载的与外部之间关系的和谐协调，与其相依存的“同心文化”密不可分。“同心文化”的构成是多元化的和多角度的，既有传统的精髓，又有当代的理念；既有思想道德范畴，又有人们习俗行为；既有群体的共同规范，又有个性的行为准则，幅射不同层次，涵盖方方面面。总之，“同心文化”是凸显着以人为本的文化、共同奋斗的文化和追求卓越的文化。人气足、人气旺和风气正是它显著的特点。所谓人气足，既员工为企业志向远大、目标明确、信心十足、追求卓越；所谓人气旺，即员工工作作风求真务实、执行迅速、形成整体、团结奋进；所谓风气正，则指内部规范运作、纪律严明、形象优良、行为典范。这种将气足、气旺、风正的整合充分体现在人本精神上，使“同心文化”的内涵更加完美，起着陶冶心灵、塑造形象、鼓舞斗志的作用。 　人是“同心文化”实践的主体，承载实践的全过程之中，不断深化理念，把住自己定位，对锤炼自己，提高整体，凸显作为，起着举足轻重的作用。践行“同心文化”，把住自我定位，应处理好三个关系：一是正名与正位之间的关系。“同心文化”的本质属性是以人为本的文化，实践的全过程充分体现员工的主导作用，它构筑的是人们心灵的心气、人气和风正的核心价值体系，因此，每个员工立足于心明着实，切实担当主体责任，心身全部投入，满怀激情搭台共唱戏，以筑起“同心文化”及其活动使之落到实处；二是务实与敬业之间的关系。“同心文化”内容和标准是丰富和严谨的，对不同层次均有不同的要求，但它的认同性是员工共有的，也是共享资源，作为员工主体应与所从事的事业或岗位融入一体，爱岗敬业、脚踏实地，实践其有所为有所不为，不断为“同心文化”的发扬多争闪光点；三是渐进与提高之间的关系。员工在实践“同心文化”的全部过程中，都会留下步伐的足迹并不断渐进推向新的一步，使其“同心文化”充分显示它的魅力与活力，但应以此看成惭进向上的新起点，夯实自己行动，不断向新任务或目标进发，这样，才会不断丰富“同心文化”整体的功能，焕发新的张力和影响力。全神贯注投入“同心文化”去实践有力净化个性，立好位置抓住要领，丰富“同心文化”结下的硕果。 　二、培植整体能力，营造同心团队精神 　“同心文化”是一个完整的有不同层次的有机系统 　，它集中体现着员工的团队精神。“同心文化”汇集着人们的智慧、民族的华章、丰富的资源，我们应充分发掘和开发，调动员工的积极性，整合并利用好这宝贵的资源，使之“同心文化”不断充满振兴中华的活力，弘扬时代的主旋律，提升“同心文化”在公司共振效应，事实告诉我们，离不开员工的团队精神所起的作用。事实表明“同心文化”是不断通过检验和提升的，必须具备员工认可的条件是：对组织目标的赞同；对工作的满足感；优秀的领导者和恰当的管理方式；成员间的和睦关系；良好的信息交流；成员身心的健康以及合理经济报酬等。不言而喻，营造“同心文化”的团队精神为的是提高发挥整体的凝聚力和运张力，调动并充分运筹好资源，达到有效对“同心文化”在员工深入铺展和立竿见影。因此，发掘和利用并调动积极因素，才能排除干扰，消除负面影响。事实使我们清楚地看到，社会存在的或员工中间的拜金主义、信仰淡化、思想软化和不良风气渗透化其离心离德的失范影响冲击着团队精神。由此可见，需要优化公司的内外部环境，营造良好氛围，才会振奋团队精神，充分显示团结员工凝聚作用。团队精神凸显其在“同心文化”中的地位和作用应把握好三点：一是发挥团队的旗帜作用。“同心文化”是塑造公司员工整体队伍的素质，净化和提升员工心灵和行为美，是提高队伍的作战能力，只有树起团队旗帜发挥作用才会形成浩大群策群力同心力量，随之产生精神的共鸣，推进公司的精神文明、物质文明政治、文明和提升“